Unión de Pensiones y Beneficios

Los trabajadores sindicalizados reciben salarios más altos que sus homólogos no sindicalizados en trabajos similares, un fenómeno economistas han llamado la prima salarial del sindicato. La ventaja unión, sin embargo, es mayor en los beneficios y programas de pensiones. El Instituto de Política Económica, un pro-laboral sede en Washington, DC, informó que los miembros del sindicato son más propensos que otros trabajadores para recibir seguro de salud y beneficios de pensión de sus empleadores. Sin embargo, los informes de "The Wall Street Journal" sugieren que muchos programas de pensión de los sindicatos carecen de fondos suficientes.

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Más del 80 por ciento de los trabajadores sindicalizados reciben cobertura de seguro de salud a través de sus empleadores, en comparación con sólo el 55 por ciento de los trabajadores no sindicalizados, según la Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). Los miembros del sindicato también son más propensos a recibir licencia por enfermedad del trabajo. Más del 80 por ciento de los trabajadores sindicalizados reciben paga por enfermedad, en comparación con sólo el 63 por ciento de los trabajadores no sindicalizados, de acuerdo con la AFL-CIO, una de las mayores federaciones sindicales en los Estados Unidos.

los trabajadores de la Unión no sólo son más propensos a recibir los beneficios de cuidado de la salud en el trabajo, que también pagan menos y reciben un mayor valor para ellos. Según el Instituto de Política Económica, paquetes de beneficios de cuidado de la salud que disfrutan los trabajadores de la unión incluyen deducibles más bajos y menores costes soportados por los trabajadores para cubrir sus familiares. Además, la United Auto Workers estima el valor de los beneficios de salud que reciben los trabajadores del sindicato para ser igual a $ 14.66 por hora, casi el doble del valor de los beneficios recibidos por los trabajadores que no pertenecen a un sindicato. UAW estimó que los beneficios proporcionados a los trabajadores no sindicalizados equivalen a alrededor de $ 7,46 por hora.

AFL-CIO informó que el 87 por ciento de los trabajadores del sindicato participar en los planes de pensiones del empleador, en comparación con sólo el 49 por ciento de sus homólogos no sindicalizados. En la mayoría de los casos, los miembros del sindicato participan en los planes de pensiones de prestación definida, que proporcionan un pago mensual garantizada cuando un trabajador se retira. Estos difieren de los planes de aportación definida, en la que los empleadores contribuyen sólo una cantidad fija y los trabajadores llevan mayor riesgo de inversión. Según los planes de aportación definida, tales como programas de 401k, saldo de la cuenta de un trabajador fluctúa con el desempeño de las acciones, bonos y fondos mutuos en los que invierte un trabajador.

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En 2009, "The Wall Street Journal" informó de que muchos de los planes de pensiones del sindicato carecían de suficientes activos para pagar los beneficios prometidos a los miembros retirados. El diario estimado que los programas de los principales sindicatos en los EE.UU., incluyendo la Unión Internacional de Empleados de Servicio, los Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidas y los camioneros, tenían entre 59 por ciento y 75 por ciento de las reservas necesarias para pagar los beneficios.