¿Cómo decirle a alguien que no obtuvieron el empleo

Hubo un momento en que todos los candidatos que solicitaron una posición abierta recibieron una carta acusando recibo de sus hojas de vida y materiales de aplicación, así como una carta de rechazo cuando no se eligieron para el trabajo. Con la invención del correo electrónico, se hizo mucho más fácil de aplicar para un trabajo, y directores de recursos humanos se vieron bombardeados con hojas de vida. Si bien este sistema tiene sus rasgos positivos, que hace que sea mucho más difícil de responder a cada candidato personalmente. Sin embargo, hay algunos candidatos que merecen una respuesta personal cuando no está elegido para un puesto de trabajo.

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Decidir qué solicitantes de empleo que va a decir no hacer el trabajo. Las probabilidades son, usted no tiene tiempo para dejar que cada solicitante que envió una hoja de vida sabe que no consiguen el trabajo. Que podría haber miles recibidas. Limitar la gente se ponga en contacto con aquellos que hablaron con alguien para una entrevista telefónica o una entrevista en persona.

Evitar el envío de una carta o un correo electrónico para decirle a alguien que no conseguir un trabajo. Si un solicitante se tomó el tiempo para hablar con alguien en la empresa, que se merece una respuesta verbal de usted.

Crear una secuencia de comandos para permitir que los solicitantes sepan que no consiguen un trabajo. El propósito principal de esto es para que te lo aprobado por el departamento legal de su empresa. El guión debe tener un formato, sino dejar espacio para personalizarlo un poco para cada candidato, tales como la adición de algo positivo sobre ella para suavizar el golpe.

Llamar a los candidatos para hacerles saber que no fueron elegidos para un trabajo con su empresa. Esto demuestra que usted valora el tiempo del candidato y está dispuesto a mostrarle respeto. La forma de tratar los solicitantes es un reflejo de las políticas de su empresa.