Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento para una solicitud de empleo
Las solicitudes de empleo contienen todas las palabras clave y la historia que los empleadores quieren ver a sus candidatos. Por desgracia, la solicitud de empleo no tiene mucho espacio para que explique por qué usted es el que deben traer a la entrevista o que está impaciente para aprender sobre el estado de la posición. Es por eso que es una buena idea hacer un seguimiento de una aplicación con un correo electrónico.
Contenido
- Espere alrededor de una semana
- Video: episodio 30 - 3 pasos de seguimiento luego de la entrevista de trabajo - carta de agradecimiento
- Encontrar a la persona adecuada a contacto
- Video: sistema de registro completo en excel
- Apuntar algunas puntos a incluir en el correo electrónico
- Escribir y enviar el correo electrónico de seguimiento
Espere alrededor de una semana
Video: Episodio 30 - 3 Pasos de seguimiento luego de la entrevista de trabajo - Carta de Agradecimiento
Durante un par de razones, debe esperar alrededor de una semana para dar seguimiento a una solicitud de empleo. Casi con toda seguridad, el representante de recursos humanos en la empresa será inundado con aplicaciones. Si envía el mensaje de correo electrónico de seguimiento demasiado pronto, se corre el riesgo de que la persona de recursos humanos de leer un mensaje bellamente compuesta indicando por qué usted es la persona para el trabajo antes de que ella ha empezado a ir a través de las aplicaciones. En segundo lugar, el envío del mensaje demasiado pronto te hace parecer impaciente. Esperar unos días sugiere que ha estado contemplando la posición y han llegado a la conclusión de que realmente desea la entrevista.
Encontrar a la persona adecuada a Contacto
Video: SISTEMA DE REGISTRO COMPLETO EN EXCEL
Es bastante fácil de encontrar recursos humanos direcciones de correo electrónico generales en un sitio web de la empresa o puesto de trabajo, pero a veces es posible que desee hacer un seguimiento con una persona específica dentro de la organización. Usted puede utilizar el poder de búsqueda de sitios sociales como LinkedIn para identificar a los empleados de la compañía y encontrar su información de correo electrónico. También puede ponerse en contacto con la empresa y pedir la dirección de correo electrónico que desee, o pregunta si conoce a alguien dentro de la organización.
Apuntar algunas puntos a incluir en el correo electrónico
El correo electrónico debe incluir las preguntas pertinentes e información que desea resaltar. Preguntar acerca de líneas de tiempo y ofrecer a proporcionar cualquier otra información requerida bajo petición. Estrés uno o dos logros que le hacen un fuerte candidato para el trabajo. Por último, incluir una nota de agradecimiento por la oportunidad de entrevistar para el puesto, y reiterar su entusiasmo por hablar más.
Escribir y enviar el correo electrónico de seguimiento
Escribir el mensaje de correo electrónico de seguimiento en un estilo relajado pero profesional. Sea breve, de corrección ortográfica y ser educado. Asegúrese de que el cuerpo del correo electrónico incluye todas las preguntas que desea responder y toda la información que desea transmitir. Incluir el título del trabajo o número en la línea de asunto. Si no recibe una respuesta en una semana, es aceptable para enviar un mayor seguimiento.