Cómo rechazar una oferta de trabajo después de una entrevista
Rechazar un trabajo después de una entrevista puede ser una experiencia incómoda. Como solicitante, usted no está esperando a que la conversación, ya que no está seguro de cómo el director de recursos humanos va a reaccionar. Sin embargo, si usted llama, correo electrónico o escribir una carta, lo hace con mucho tacto y profesionalmente. De lo contrario, puede quemar las naves con un gestor de los cuales puede encontrarse de nuevo.
Responder de inmediato
Llamar al director de recursos humanos tan pronto como se haya decidido, por lo que puede pasar a otros candidatos. No dejar un mensaje de voz o enviar un mensaje de correo electrónico diciendo que no estás aceptando. Este enfoque es más impersonal y sugiere que está tomando el camino más fácil, dice la revista Forbes. Una vez que hable con él, confirmar su decisión mediante el envío de un correo electrónico o carta de seguimiento.
Proporcionar una explicación con tacto
Use el sentido común en los rechazos de fraseo. Por ejemplo, si usted tiene una mejor oferta o el sueldo parecía insuficiente, decirle al director de recursos humanos de modo. Si no desea cambiar de ubicación o pensar la oferta no se ajusta a sus objetivos profesionales actuales, ofrecer una oración o dos a lo largo de esas líneas. Considere dar una respuesta en profundidad si el proceso fue más extensa, pero mantener su enfoque positivo y evitar el lenguaje emocional.
Mantenga su Signoff Optimista
Termine su respuesta con una línea o dos acerca de los aspectos de la empresa o el proceso que parecía atractivo. Si te gustó la compañía, pero no el trabajo, ofrecer a mantenerse en contacto sobre las oportunidades futuras. Por ejemplo, usted podría decir: "Gracias por su tiempo y apoyo, y espero que nos cruzamos de nuevo en el futuro." Gracias al director por su tiempo y firmar.