Los pros y contras del uso de software de solicitud de empleo a través de Internet

Muchas empresas reconocen menores costos de contratación mediante el uso de software de aplicación el empleo basada en la Web, un gran profesional. los empleados de recursos humanos de la compañía pasan menos tiempo hablando con los candidatos en el teléfono o la actualización de la base de datos solicitante. La empresa ahorra dinero al no imprimir aplicaciones de los empleados. Si la empresa desarrolla su propio software, el costo de la publicación de una posición abierta es nada más que eso.

Otra ventaja de usar software de la aplicación del empleo basada en la Web implica la selección de candidatos potenciales para el puesto. El enfoque basado en Web permite a los candidatos de una mayor distancia para aplicar para una posición. Este enfoque también permite que los candidatos se aplican durante la noche o el fin de semana cuando la compañía se puede cerrar. La compañía se beneficia debido a que recibe un mayor número de candidatos a elegir.

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Una desventaja de la utilización de software de aplicación el empleo basada en la Web implica la pérdida de potenciales candidatos. Algunos candidatos pueden sentirse intimidados por el enfoque basado en la Web. Si la posición no requiere el trabajo en línea, tales como una posición de mantenimiento o preparación de alimentos, los candidatos podrían preguntarse por qué tienen que aplicar en línea. Otros candidatos pueden ser rechazados en base a una proyección automática integrada en el software. Por ejemplo, si la posición requiere experiencia del libro mayor, un candidato que se enumeran experiencia en contabilidad puede ser rechazada a pesar de que el trabajo de contabilidad general cae en la categoría de experiencia en contabilidad.

Algunas empresas experimentan sobrecarga candidato utilizando el enfoque basado en la Web. Esto da como resultado debido a que un mayor número de candidatos que optan por aplicar debido a la conveniencia de la aplicación en línea. Esto incluye tanto a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos, así como aquellos que no lo hacen. el personal de recursos humanos pueden dedicar más tiempo a tamizar a través de las aplicaciones que se aplican para identificar posibles candidatos para el puesto.