La etiqueta post-Entrevista para decirle a alguien que no consiguió el empleo

Su interacción con los solicitantes de empleo sin éxito podría afectar el resultado final. Dieciocho por ciento de los solicitantes de empleo sin éxito, posteriormente, se negó a realizar cualquier tipo de negocio con una empresa debido a un mal tratamiento en el proceso de reclutamiento, según un estudio realizado por la organización de la prueba británica SHL. Un 50 por ciento adicional de los solicitantes informó que se quedaron con una impresión negativa global de una empresa o marca después de una solicitud de empleo sin éxito.

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A pesar de que una llamada telefónica puede parecer más personal, muchos solicitantes prefieren realmente para recibir un rechazo por carta o correo electrónico, según "El Chronicle of Higher Education." Los solicitantes se utilizan para recibir ofertas por teléfono, por lo que un rechazo de teléfono puede ser una desagradable sorpresa. Los candidatos también pueden lidiar con el rechazo de forma privada, en lugar de tener que seguir siendo profesional en el teléfono.

Tenga en cuenta que si envía una carta, los solicitantes tendrán que pagar la atención sobre el matasellos. Un solicitante de empleo sin éxito quedó consternado al recibir una carta de rechazo que había sido enviado por correo antes de que ella asistió a la entrevista, informa Bnet. El correo electrónico es más rápido que el correo normal, pero menos formal. Si decide enviar el aviso de rechazo por correo electrónico, aprender del error cometido por el departamento de recursos humanos de Twitter. Alerta HR Reclutamiento observa que Twitter se olvidó de cegar a direcciones de correo electrónico de copia cuando se envía un anuncio de contratación en masa. No sólo la compañía no protegen adecuadamente la información de contacto del solicitante, pero era obvio que a cada solicitante rechazado que todos los candidatos recibieron el mismo formulario de correo electrónico impersonal.

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Personalizar la carta. Incluso si está utilizando una plantilla de formulario, comenzar la carta con el nombre del solicitante en lugar de un saludo genérico. Si es posible, añadir una frase acerca de las habilidades y experiencias individuales de los candidatos, o mencionar algo que se discutió en la entrevista para dar un toque personal. Llegar al punto tan pronto como sea posible - especialmente si usted está llamando por teléfono - y ser conciso. Recuerde siempre agradecer al solicitante de su participación en el proceso.

No trate de suavizar el golpe diciendo que el solicitante va a tenerlos en cuenta para futuras posiciones si se sabe que la persona nunca será un buen partido para la empresa. Las razones que das deben ser precisos y seguir siendo constante. No es raro para ser demandado por los solicitantes rechazados y un empleador no debe proporcionar una respuesta diferente ante el tribunal que el previsto en la carta de rechazo. Alerta HR Reclutamiento informa a los empleadores a abstenerse de utilizar expresiones como "Lo siento" y "Desafortunadamente" ya que esto sugiere que el empleador tiene algo para disculparse por y podría amplificar mala sensación de un individuo en relación con el rechazo.

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Si un candidato rechazado presiona para obtener más información acerca de por qué se eligió otra persona, es permisible para proporcionar información básica acerca de las razones legítimas que el solicitante no fue seleccionada. Sin embargo, los empleadores no deben comparar las habilidades y cualificaciones candidatos ya que podría servir de base para una acción legal. Interpretación de las calificaciones necesarias es subjetiva. Alerta de reclutamiento de recursos humanos sugiere que si se pulsa, el empleador simplemente debe indicar que otro solicitante era la mejor opción para el trabajo. Los solicitantes tienen hoy avenidas en Internet para expresar su impresión negativa de la empresa. Además de los blogs y las redes sociales, sitios web permiten a los solicitantes para enviar un correo electrónico anónimo a los gerentes de contratación, llamando a cabo en el mal trato durante el proceso de entrevista. Mediante el envío de avisos de rechazo sincero y respetuoso en el momento oportuno, los empleadores pueden minimizar el solicitante de la insatisfacción laboral.