Las políticas de recursos humanos Respecto En respuesta a los CV de los solicitantes de empleo

departamento de recursos humanos de una empresa campos curriculum vitae, cartas y otros materiales de la solicitud de los solicitantes de empleo. Dado que los trabajos publicados en Internet pueden producir cientos o miles de respuestas, es fácil para los recursos humanos para convertirse en abrumado al determinar una estrategia de respuesta a las hojas de vida de los solicitantes de empleo. políticas de recursos humanos frente a diferentes escenarios de respuesta a los solicitantes con respecto a hojas de vida presentadas.

Hay diferentes razones para un negocio para implementar políticas con respecto a la comunicación con los solicitantes de empleo. El primero es la eficiencia. empleados de recursos humanos pueden recibir miles de presentaciones hoja de vida, por lo que no tienen tiempo para desarrollar una estrategia de respuesta para cada aplicación. Otra razón para instituir políticas de recursos humanos de los solicitantes de empleo es formalizar y normalizar los procedimientos. Podría convertirse en un problema legal si los solicitantes de empleo son tratados de manera diferente con respecto a las respuestas, porque los solicitantes podrían argumentar que haber sido discriminados durante el proceso de contratación.

Video: Suspense: The Kandy Tooth

Un tipo de política de recursos humanos en relación con las respuestas a hojas de vida de los solicitantes de empleo incluye acuse de recibo. Su empresa puede emitir una carta indicando que no se recibió el curriculum vitae, carta de presentación y otros materiales. También puede incluir una línea de tiempo para la reanudación crítica- por ejemplo, “Tenemos la intención de invitar a los candidatos seleccionados para las entrevistas por el 24 de mayo” Estas políticas ayudan a impedir que los candidatos individualmente llamando o escribiendo a preguntar si se recibieron hojas de vida, liberando tiempo de los empleados de recursos humanos para otras tareas.

Otra política de recursos humanos podría tratar de responder a los solicitantes de empleo cuya hojas de vida como resultado de su ser descalificado de seguir adelante en el proceso de contratación. cartas modelo pueden agradecer a los solicitantes para presentar sus hojas de vida, pero afirman que se seleccionaron los candidatos más cualificados para entrar en procesos de entrevista. Los candidatos podrían estar decepcionados por la noticia, pero que aprecian la audiencia que fue revisado su aplicación.

Algunas hojas de vida dan lugar a los solicitantes de empleo están invitados a las entrevistas. Su política de la empresa podría preceder a confirmación por escrito de una invitación entrevista con una llamada telefónica, especialmente si las entrevistas se llevarán a cabo en breve. Esto da a los candidatos tiempo para preparar y limpiar sus horarios. También permite a su empresa el tiempo suficiente para seleccionar candidatos adicionales para la piscina entrevista si los solicitantes han encontrado desde entonces otro trabajo o ya no están interesados ​​en la posición disponible.

No es necesario responder a las hojas de vida de los solicitantes de empleo a través de venta por correo tradicional, esto es mucho tiempo y es costoso. políticas de recursos humanos pueden dictar que los solicitantes de empleo reciben mensajes de correo electrónico de forma acusando recibo de sus hojas de vida, lo que confirma que han sido pasados ​​por alto por otros candidatos o aspirantes que invitan a una entrevista de trabajo. Sin embargo, los proveedores de correo electrónico de los destinatarios podrían detectar su correspondencia como correo no deseado si no se han añadido su información de contacto a su libreta de direcciones.

Algunas políticas de recursos humanos empresas Instituto para responder a las hojas de vida de los solicitantes de empleo que los empleados potenciales directos a un sitio web para que puedan ver el estado de sus hojas de vida de forma independiente sin consultar con los representantes de recursos humanos. Esta política proporciona información actualizada para los candidatos sin afectar excesivamente en el tiempo del personal.

Algunas políticas de recursos humanos dictan una política de “no respuesta” a los solicitantes de empleo, a excepción de aquellos que serán invitados a las entrevistas. Esto no es raro, aunque los críticos describen esta política tan poco amable. La mayoría de los solicitantes aprecian tener su hoja de vida reconocido de alguna manera.