Cómo escribir cartas de presentación impresionante

Una gran cubierta es una introducción a un empleador y le incita a invitarle a una entrevista. Una carta de presentación siempre debe acompañar al currículum vitae que permite a los administradores que emplea saber la posición que usted está solicitando y le da la oportunidad de mostrar su personalidad. Utilizar su carta de presentación para explicar algo que no puede caber en la hoja de vida, tales como una brecha en el empleo o un plan para reubicar.

Que sea breve. Directores de recursos humanos tienen una gran cantidad de aplicaciones para leer y probablemente van a pasar por encima de algo largo. Utilizar tres párrafos cortos para su carta de presentación con no más de tres frases en cada uno.

Comience su carta explicando cómo encontró la oportunidad y lo que le interesa sobre el trabajo. Si has sido referido por alguien como empleado de una empresa, asegúrese de mencionar que de inmediato. También puede mencionar algo positivo que lea sobre la empresa o cómo sus habilidades y experiencias relacionadas con la posición.

Utilice el segundo párrafo para explicar exactamente por qué usted es el mejor candidato para el trabajo. Relacionar sus logros hasta la posición. No utilice clichés tales como "Soy un gran trabajador" o "buen comunicador". En su lugar, mostrar el encargado que emplea estas cualidades en acción. Por ejemplo, "Con mi tiempo dedicado a la gestión de personal de ventas, sé que puedo traer buenas habilidades de la gente y el liderazgo de su empresa."

También en el segundo párrafo, una lista de otras dos cualidades o experiencias que se relacionan con la posición. Utilice ejemplos y sea específico.

Cierre la carta de presentación con un tercer párrafo que solicita una entrevista. Decirle al director de recursos humanos que se mira hacia adelante a una reunión y dejar su información de contacto como una dirección de correo electrónico y número de teléfono. Terminar la carta con un cierre profesional, como "Atentamente". Firma con tu nombre.

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