La terminación del contrato de trabajo

Cuando termina una relación de trabajo, a veces se necesita más que una carta de renuncia corto para informar a su supervisor de su último día. Los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo deben revisar cuidadosamente el acuerdo que tienen con el empleador y seguir las pautas para dar por terminado el contrato de trabajo.

Dos tipos básicos de contratos de trabajo incluyen un acuerdo de negociación colectiva entre los miembros de un sindicato y un empleador, y un contrato de trabajo que es por lo general un acuerdo mutuo entre un ejecutivo o empleado de alto nivel y patrón. Los empleados individuales no pueden poner fin a su acuerdo con la empresa en virtud de un contrato colectivo de trabajo, ni puede un empleador simplemente poner fin a un acuerdo de negociación colectiva - que tipo de terminación implica una considerable tiempo, los gastos y la experiencia de los negociadores laborales, abogados y representantes de la dirección. Terminación de un contrato de trabajo ejecutivo puede, sin embargo, ser terminado por el empleado o el empleador, siempre y cuando sigan las directrices para la terminación.

Los contratos de trabajo por lo general contienen disposiciones según las cuales las partes podrán resolver el contrato. Cualquiera de las partes puede decidir poner fin a la relación de trabajo por varias razones. El empleador puede sentir el empleado no cumple con los términos del acuerdo relacionado con el rendimiento o comportamiento, o que el empleado violó acuerdos contractuales relacionados con la depravación moral o representación financiera. Del mismo modo, el empleado puede creer que la compañía violó los términos y condiciones relacionadas con la compensación, la provisión de recursos que el empleado necesita para realizar el trabajo, o no cumplió con las promesas relativas ventajas ejecutivos y otros beneficios.

Video: terminación de contrato individual de trabajo

En general, no se puede poner fin a los contratos de trabajo durante la noche, excepto en circunstancias extremas. Los términos y condiciones del acuerdo dictan cuándo y cómo el contrato puede ser terminado. contratos comerciales estándar requieren por lo menos un aviso de 30 días para termination- dependiendo del tipo de servicios que presta un empleado, el período de notificación puede ser de hasta 60 días. La terminación de un contrato de trabajo debe ser siempre por escrito, como es la norma para la mayoría de los acuerdos. Además, los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo normalmente se reúnen con sus superiores o el consejo de administración en el caso de los ejecutivos que terminan sus contratos.

Video: Término de contrato - Causales de termino de contrato

Usted debe tomar una serie de consideraciones en cuenta cuando se decide poner fin a una relación laboral. En términos generales, cuando un contrato de trabajo termina ejecutivo, el ejecutivo puede tener derecho a una compensación llamado "paracaídas de oro". Un paracaídas de oro es un incentivo monetario que permita un aterrizaje suave de un ejecutivo que de repente sin trabajo. Las terminaciones de los ejecutivos de alto perfil están sujetos a la especulación y reportado en los medios de comunicación. Los empleadores que quieren evitar la publicidad en torno a las salidas de ejecutivos utilizan cláusulas de confidencialidad en su Los convenios de empleo, sin embargo, esta táctica no siempre pueden ser eficaces en las empresas que cotizan en bolsa. Las empresas que cotizan públicamente deben demostrar la transparencia en sus negocios.