Violación de Contrato de Trabajo

Los trabajadores en ciertas posiciones o campos deben firmar contratos de trabajo cuando comienzan a trabajar para un nuevo empleador. Un contrato de trabajo es un documento legal que especifica lo que el empleador espera del trabajador, y lo que el trabajador recibirá en compensación por el trabajo. Los contratos de trabajo pueden ser temporales o durar la duración de la vida profesional del trabajador.

Los empleadores tienen la obligación legal de cumplir con todos los términos de un contrato de trabajo. Esto incluye todos los pagos de salarios y pagos de incentivos en la fecha prevista. Los empleadores que retienen los salarios o están haciendo los pagos finales o entrega de beneficios están en violación. Asimismo, los empleadores violan los acuerdos de empleo cuando terminan un trabajador por motivos distintos de los autorizados en el acuerdo. Dado que la mayoría de las responsabilidades de un empleador en un contrato de trabajo se refieren a la indemnización, un problema de pago es el más probable violación por parte del empleador.

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Un empleado que se niega a asistir a eventos, seguir las órdenes de sus superiores o seguir un método de trabajo prescrito puede estar en violación de los términos de un contrato de trabajo. Otros violaciónes incluyen el incumplimiento de las políticas de ética de la empresa y colegas de acoso. Los empleados también pueden violar sus acuerdos al hacer caso omiso política de asistencia del empleador. Cuando un acuerdo de no competencia incluye términos, significa que el empleado está en violación si se va a trabajar para un competidor o abre su propio negocio en competencia, incluso después de dejar el trabajo que viene con un contrato de trabajo.

Algunos contratos de trabajo se describen las consecuencias de violaciónes de las partes, tales como terminación o daños monetarios. En otros casos, una parte debe tomar el otro a los tribunales para reclamar daños y perjuicios por incumplimiento de contrato. Si cualquiera de las partes puede mostrar una pérdida económica significativa debido a la violación de la otra, el tribunal podrá conceder un pago en efectivo. En algunos casos, como el acoso sexual, un empleado que viole un acuerdo puede tener que pagar dos veces - una vez para el empleador por incumplimiento de contrato y otra vez a la demandante en una demanda por acoso sexual por separado.

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Video: Ejemplo de violación a los derechos laborales

No todos los contratos de trabajo violación resulta en una acción legal. Si un contrato de trabajo requiere un trabajador para cumplir con todas las políticas de la compañía, los supervisores no pueden cumplir todas las políticas de menor importancia si el trabajador sigue siendo productivo. Al mismo tiempo, los trabajadores que se sienten como si un empleador está en violación pueden preferir seguir trabajando en lugar de perder su empleo y gastar el dinero necesario para una prolongada batalla legal. Las cortes las utilizan las leyes laborales y los contratos estatales para resolver disputas contrato de trabajo, lo que significa que las decisiones judiciales varían según la ubicación y están sujetas a cambios en las leyes y las tendencias en el tiempo.