Requisitos del Plan de EEO

Toda empresa que tenga empleados deben tener un plan de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO). Las directrices de este plan se establecen por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo del gobierno de Estados Unidos. Se trata de un conjunto de leyes que protegen a los empleados y solicitantes contra la discriminación. Otra parte de un plan de EEO es los procedimientos de mantenimiento de registros.

Video: Prof Bernd Senf Las raíces profundas de la crisis financiera 1

Uno de los requisitos del plan de EEO es la colocación de un “Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la Ley” cartel en un área común donde cada empleado o solicitante puede ver y leer el cartel. Estos carteles son suministrados por la EEOC y vienen en Inglés, árabe, chino y español. El empleador está obligado a publicar el idioma que es hablado por la mayoría de sus empleados y debe tener carteles en varios idiomas.

El plan de EEO debe explicar qué tipo de discriminación está prohibida en el lugar de trabajo. Los empleados no pueden ser discriminados a causa de su color, raza, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad o información genética. Junto con la explicación deben ser los procedimientos de investigación y disciplinarios utilizados cuando se presenta una queja por discriminación.

Eliminar el acoso en el lugar de trabajo es otro de los requisitos de un plan de EEO. En el plan, la empresa debe explicar que los directivos o compañeros de trabajo no deben molestar a otros a causa de su raza, color, etc. Esto incluye los procedimientos de presentación para alguien que se siente como si han sido acosados. Junto con los procedimientos de presentación, la empresa debe mostrar los procedimientos y el castigo de investigación cuando se reportó el acoso.

Un plan de EEO debe explicar lo que cada empleado tiene derecho a la hora de acomodar las creencias religiosas o la discapacidad de un empleado. Los empleados no se les puede negar ciertos beneficios, horarios de trabajo o el acceso a ciertas áreas debido a su religión o discapacidad.

La formación de cada nuevo empleado y la formación anual de cada empleado actual es un requisito de un plan de EEO. En este plan, una empresa debe mostrar los procedimientos de formación de cada empleado junto con la documentación utilizada para entrenarlos. Cada empleado está obligado a pasar por un entrenamiento de EEO como parte de su orientación.

Video: 2017-09 Community Forum: The Status of Latinos & Higher Education with Assemblyman Chris Holden

Video: video presentacion jardineria fiverr eeo

Uno de los principales requisitos de un plan de EEO es los procedimientos de mantenimiento de registros. En el plan, la empresa debe explicar lo que es necesario mantener registros, incluso si una queja no ha sido presentada en su contra. Si se presenta una queja contra la empresa, el plan debe describir los procedimientos utilizados para resolver la queja y las acciones tomadas.