Requisitos de Publicación de EEO

El cartel de EEO informa a los empleados sobre sus derechos bajo la ley federal.
El cartel de EEO informa a los empleados sobre sus derechos bajo la ley federal. (Imagen: Imagen de la bandera americana por dwight9592 de Fotolia.com

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Las empresas que se encuentran en violación de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) pagaron más de $ 242 millones en beneficios y penalizaciones en 2009, con exclusión de los litigios. Mientras que esta suma no incluye las multas por infracción del cartel-visualización, la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo para supervisar el cumplimiento del cartel.

Fondo

EEO la legislación prohíbe a los empleadores tomar decisiones de contratación basadas en la raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o información genética. EEO cubre cinco reglamentos federales: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, Título I y el Título V de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y título II de la Ley de discriminación por Información genética de 2008. Estas leyes exigen que los derechos y las comunicaciones de responsabilidad se publicarán para los empleados y, en algunos casos, los solicitantes de empleo.

EEO cartel

La piedra angular de carteles de mano de obra es el cartel de EEO. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece EEO libres carteles en Inglés, español, chino y árabe para facilitar el cumplimiento. El cartel debe ser colocados en lugares donde los empleados y solicitantes de empleo pueden verlo. Los contratistas federales deben también asegurar la visibilidad del cartel para los representantes del sindicato. El Departamento de Trabajo actualiza el cartel cuando la nueva legislación entre en vigor. Solamente los carteles actuales en exhibición mantener el cumplimiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades sirve como el brazo ejecutor del Departamento de Trabajo. Los empresarios interesados ​​en aprender más acerca de EEO pueden obtener hojas de datos libres de la EEOC o solicitar uno de sus programas de divulgación gratuita.

Otros Avisos del lugar de trabajo

Los empleadores también deben cumplir con los requisitos relacionados con la publicación de otras leyes laborales. Los mandatos DOL los siguientes carteles se colocarán en “un lugar visible donde sean fácilmente visibles para todos los empleados:”

"Derechos de los empleados bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo" “Seguridad en el Trabajo y la Salud: es la ley" (OSHA) `Derechos de los empleados para los trabajadores discapacitados reciben un sueldo mínimo especial` ‘Migrant and Seasonal Protección del Trabajador Agrícola Aviso sobre la Ley’ (MSPA) “ “(Ley de Derechos de Reempleo de Servicios Uniformados Empleo y) "empleado polígrafo Ley de Protección de Aviso”(EPPA) "Sus derechos bajo USERRA Derechos de los empleados y responsabilidades bajo la Ley de Ausencia Familiar y médica”(FMLA) y "H-2A”(Inmigración y Nacionalidad Acto).

Los solicitantes de empleo también deben ser capaces de ver la FMLA y EPPA carteles.

Contratistas federales

Además del cartel de EEO, se requiere que los contratistas federales para publicar tres carteles adicionales: “Aviso a todos los empleados que trabajan en federal o por el gobierno federal financió proyectos de construcción”, "Derechos de los empleados sobre los contratos de gobierno" y "Notificación de Derechos de los empleados bajo las leyes federales del Trabajo. "

estado Pósteres

Los estados tienen requisitos adicionales de carteles. temas comunes incluyen estado de salarios mínimos, el trabajo infantil, la compensación del trabajador, previo aviso de día de pago, la vigilancia electrónica, el acoso, pago de tiempo libre, lugar de trabajo libre de drogas y el humo y las regulaciones del seguro de desempleo. Departamentos de Trabajo proporcionan estos carteles requeridos de forma gratuita a través de sus sitios web.

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