¿Continúa FMLA cada año?
La FMLA, o la Familia y la Ley de Licencia Médica, es una ley federal que permite a ciertos empleados que trabajan para proteger a los empleadores a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante cada período de 12 meses. La asignación de 12 semanas se actualiza cada 12 meses, por lo que en cierto sentido, FMLA sigue cada año. La FMLA no necesariamente funciona en un año natural a base de un año calendario, sin embargo. Las regulaciones federales permiten a los empleadores para elegir uno de los cuatro métodos diferentes para medir el período de 12 meses para la cobertura de FMLA.
Año del calendario
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Uno de los métodos más fáciles mediante el cual un empleador puede realizar un seguimiento de la licencia FMLA es colocar todos los empleados en una pista año calendario. Esto significa que cada empleado puede tomar 12 semanas de licencia FMLA en cualquier momento entre enero y diciembre, y los cálculos restablecer el 1 de enero de cada año. Una de las razones empleadores no les guste el método año natural es que un empleado podría terminar con 24 semanas consecutivas de licencia FMLA si el empleado toma las dos últimas semanas de diciembre y la primera quincena de enero.
Periodo fijo
Al igual que en el método de año calendario, un empleador puede elegir en lugar de medir la licencia FMLA por un período de 12 meses fija. Por ejemplo, un empleador podría medir la licencia FMLA del 15 de marzo de un año al 14 de marzo del próximo año. Los efectos son los mismos que para un método año calendario, excepto que el nuevo año no significa necesariamente empezar cada 1º de Enero.
Dejar empleado Iniciación
Los empleadores pueden calcular el periodo de 12 meses de FMLA de manera diferente para cada uno de los empleados al inicio de cada período de 12 meses cuando un empleado toma licencia FMLA. El período de 12 meses comienza el primer día de un empleado toma licencia FMLA. Básicamente, este método asegura que un empleado que tiene licencia FMLA debe entonces esperar otros 12 meses antes de tomar más licencia FMLA, por lo que no hay riesgo de 24 meses consecutivos como sucede con los dos primeros métodos que utilizan un período de 12 meses fija.
periodo de balance
El método de cálculo final es un período de 12 meses que mide hacia atrás desde la fecha en que cada empleado utiliza la licencia FMLA. Esto es muy similar a la del tercer método en el primer día de un empleado de la licencia inicia un período de 12 meses, salvo que, en virtud de este cuarto método, el empleador mira hacia atrás en lugar de hacia adelante. Cuando un empleado quiere tomar licencia FMLA, el empleador cuenta hacia atrás a partir de esa fecha y mide la cantidad de licencia ya adoptadas en los 12 meses anteriores.
Elección del empleado
Si un empleador no crea una política establecida elegir uno de los cuatro métodos anteriores, entonces cada empleado tiene el derecho de escoger el método de cálculo que prefiera.