Leyes de Trabajo sobre el final del partido y sin beneficios

Los empleadores privados en los Estados Unidos deben pagar por tres beneficios de la ley: Seguridad Social, Medicare y el seguro de compensación por desempleo. Sin embargo, no hay otros beneficios requeridos legalmente que los empleadores deben pagar por, tales como seguros, ahorro, jubilación o pago de tiempo libre. Las compañías que eligen voluntariamente proporcionar beneficios y quiere deducir su costo están sujetos a extensas regulaciones y restricciones gubernamentales sobre cómo pueden administrar sus planes de beneficios.

Comenzando en 2015, las empresas estadounidenses con 50 o más empleados a tiempo completo equivalente que no ofrecen beneficios de salud asequibles para los empleados podrían pagar una multa. Por otro lado, las empresas con menos de 50 empleados que ofrecen beneficios para el cuidado de la salud podrían ser elegibles para créditos tributarios. En ambos casos, el empleador determina qué tipo de cobertura que ofrecer y cuánto se paga por el costo de prima. Algunos estados tienen regulaciones adicionales, como un requisito para ofrecer cobertura de salud para los dependientes. Las empresas pueden ofrecer un plan para todos los empleados o dejar que los empleados elegir entre varios planes.

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A diferencia de la mayoría de los países desarrollados, los Estados Unidos tiene no hay leyes que requieren que los empleadores privados que pagan a los trabajadores cuando no están trabajando. Esto incluye vacaciones, licencias por enfermedad, tiempo de vacaciones, el servicio de jurado y relacionados con el clima u otras emergencias en las que los empleados no pueden trabajar. Sin embargo, de acuerdo con el Centro para la Investigación Económica y Política, alrededor del 77 por ciento de los empleadores privados de Estados Unidos proporciona voluntariamente vacaciones pagadas y las vacaciones pagadas a los trabajadores. Ocho estados tienen leyes que requieren las empresas para dar descansos a los empleados adultos y 19 estados exigen a las empresas para proporcionar períodos de comida sin pagar. Treinta y cinco estados requieren que las compañías para proporcionar períodos de comida sin pagar a los trabajadores menores de 18 años.

Otros beneficios de los empleados, tales como planes de ahorro, inversión y jubilación, son beneficios que muchas empresas eligen voluntariamente a proporcionar. Sin embargo, si una empresa ofrece estos beneficios a los empleados y quiere deducir el costo de proporcionarles en su declaración de impuestos, los planes de beneficios deben cumplir con la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro, o ERISA. ERISA impone muchas exigencias sobre cómo las empresas pueden diseñar y administrar estos planes de beneficios, pero que no requiere una cantidad de beneficios específico que se debe proporcionar a un empleado.

Aunque la ley federal no requiere que las empresas a pagar a los empleados cuando no están trabajando, sí requiere empresas para compensar totalmente los empleados cuando están en el reloj. La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece el salario mínimo y obliga a las empresas a pagar horas extras a los trabajadores elegibles que pasan más de 40 horas a la semana en el trabajo. Muchos estados han establecido un salario mínimo más alto y reglas adicionales para pago de horas extras. Las empresas, sin embargo, son no es requerido por la ley federal que pagar extra para los empleados que trabajan en las vacaciones o que trabajan un horario no tradicional, tales como el turno de noche.