Cómo establecer metas y objetivos para los empleados

Para gestionar con eficacia su fuerza de trabajo, cada miembro de su equipo tiene que saber lo que se espera de ellos y se sienten motivados por los desafíos de su trabajo. Como gerente, su éxito depende de entrenar con eficacia a través de su equipo de desarrollo de objetivos para el funcionamiento y desarrollo de habilidades. metas y objetivos eficaces proporcionan el combustible para impulsar el éxito de su empresa y sus empleados.

Considere la visión y la misión de la empresa. Determinar lo que cada empleado tiene que ofrecer que contribuye específicamente a esa visión. Utilizar las habilidades de su equipo para crear objetivos que se aprovechan de los puntos fuertes de cada empleado para mover el negocio hacia el logro de su visión.

Enumerar las tareas específicas a cada empleado debe cumplir para tener éxito. Las metas específicas dirigir el esfuerzo de sus empleados hacia las cosas que son más importantes para su organización. Las metas específicas conducen a la gestión del tiempo más eficaz y el uso de los recursos. Enumerar los resultados específicos que se pueden esperar cada empleado de lograr.

Construir cada objetivo con una manera de obtener retroalimentación sobre una base regular. Cuando se lee la meta, los dos deben entender claramente cómo va a saber si él está en camino de cumplir los objetivos que ha establecido.

Establecer plazos para cada objetivo. Los límites de tiempo proporcionan la estructura y la claridad de sus empleados. Plazos golpearon la dilación y causan su equipo a utilizar su tiempo de manera productiva.

Revisar sus metas y objetivos con frecuencia con cada miembro del equipo. Permanecerá abierto a las preguntas y preocupaciones de sus empleados. Ellos pueden carecer de los recursos que usted puede proporcionar o conocimientos que pueden obtener a través de la formación. Trabajan en equipo para responder a las preguntas, proporcionan lo que necesitan y los empujan a producir a un alto nivel a través de reuniones regulares para discutir el progreso.