¿Qué hacer si los empleados están saliendo

Data entre los empleados puede ser romántico, pero también desastroso. Una mala ruptura puede envenenar la atmósfera de la oficina, por ejemplo. Peor aún, si uno de sus supervisores acosa a un subordinado para una fecha, su empresa podría ser legalmente responsable. Algunas empresas a evitar los problemas de la prohibición de trabajo Que data de otras empresas establecen directrices para ello. Un tercer enfoque es no hacer nada a menos que surjan acoso u otros problemas.

Si se entera, por ejemplo, que uno de sus supervisores está tratando de coaccionar o sobornar a su subordinado para una fecha, usted tiene que actuar. Haciendo caso omiso de acoso hace que su compañía como responsable como autor. Si usted tiene una política escrita para esas situaciones, siga el procedimiento escrito. Si usted no tiene una política, el acoso sigue siendo ilegal, y su compañía todavía está en riesgo de una demanda. Hablar con su abogado acerca de cómo tratar con él.

Si todo acerca de la relación es consensual y legal, la solución más sencilla, al menos en el corto plazo, es no hacer nada. Deje que los miembros de su personal datan que deseen. De acuerdo con la revista Inc., la mayoría de las empresas pequeñas van esta ruta, ya que les evita tener que desarrollar y aplicar una política de relación. Simplemente puede decir que usted va a intervenir sólo si, por ejemplo, le duele el desempeño del trabajo de la pareja, que afecta a la moral de la oficina o de uno de los trabajadores que participan informes de acoso.

Video: Caso de trabajador que sufre accidente laboral pero la empresa no lo tiene afiliado

La solución extrema a problemas de datación es prohibir todo "fraternización" entre los empleados. Inc. dice que este estándar utilizado para una amplia aceptación en los negocios, pero los empleados del siglo 21 están abiertos a salir con los compañeros de trabajo. Los administradores y el personal son también más aceptación de las relaciones de trabajo. Si usted decide dejar de confraternización, que tendrá que definir sus términos. Por ejemplo, usted tiene que decidir si las citas cubre conexiones de una sola vez, los amigos con beneficios o amistades platónicas. Una alternativa a la prohibición total es prohibir los supervisores hasta la fecha a alguien que tienen autoridad sobre.

Video: Ella Pensó Que Su Novio Solo Iba Al Baño Del Cine. Pero Lo Que Este Hizo A Escondidas La Hizo Llorar

Video: El experimento sobre horarios laborales que te va a sorprender #lohacesypunto

En lugar de imponer una prohibición, se puede elaborar directrices sobre qué comportamiento es aceptable. Una política que data puede explicar exactamente lo demostraciones públicas de afecto son aceptables en la propiedad de la empresa o lo que ocurre si una pareja empiezan a luchar en el trabajo. Cómo actúan fuera del trabajo es su propio negocio. Se puede exigir a los empleados que salen a firmar un acuerdo reconociendo que han leído su póliza o afirmando la relación es consensual. Las directrices también deben explicar su política disciplinaria para cualquier persona que rompe las reglas.

Si un empleado hace violar la política de la relación de la empresa, usted tiene que seguir sus procedimientos disciplinarios. Esto no puede suceder a menudo: Lugar de trabajo Revista dice que la mayoría de los empleados puede manejar las relaciones con discreción, sin causar problemas en el trabajo. Si los problemas no surgen, usted tiene que manejar de forma consistente. Si un empleado se encuentra disciplinar a las mujeres con más dureza que a los hombres, por ejemplo, podría tener motivos para una demanda por discriminación. La aplicación de la política justa no le inmuniza contra las demandas, pero ayuda.