Intimidación y acoso en el trabajo

contacto físico no deseado es un ejemplo de acoso sexual.
contacto físico no deseado es un ejemplo de acoso sexual. (Imagen: Comstock Images / Stockbyte / Getty Images)

Legalmente, el acoso laboral es diferente de acoso laboral. Acoso es una conducta ofensiva sobre la base de un factor como de la víctima raza, religión, sexo o edad. Si la conducta ofensiva no se basa en la discriminación, es sólo acoso. Puede doler tanto como el acoso, pero la víctima por lo general no tiene defensa legal.

conducta no deseada

Una broma ofensiva ocasional o un incidente de una sola vez no es ilegal a menos que sea un caso extremo, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades. El acoso se convierte en ilegal cuando se tiene que soportar para mantener su trabajo o si se crea un ambiente hostil o abusivo.

conducta ofensiva puede incluir:

• chistes ofensivos • Los insultos raciales • Intimidación • asalto físico • Insultos • Mostrando ofensa imágenes • Las amenazas, incluidas las amenazas físicas o amenazas o lo despida. • Interferir con el rendimiento laboral. (REF1) • contacto sexual no deseado o solicitudes de favores sexuales.

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Si usted es testigo de regularidad que alguien está siendo acosado en el trabajo, la EEOC dice, puede calificar como una víctima, incluso si usted no es el objetivo del acosador.

La intimidación puede ser legal

Hay muchas maneras de intimidar a alguien que no se rompen las leyes contra el acoso. Un jefe que grita en cada subordinado y empequeñece a todos ellos sin importar la raza, la religión o el género no puede ser un acosador. Insultar a un empleado por su personalidad o la ropa no puede ser el acoso si no está ligada a la raza, sexo u otras características protegidas.

La página web de Nolo legal dice California define el acoso como conducta ofensiva, humillante o intimidatoria. En el momento de la escritura, ni el gobierno federal ni ningún gobierno estatal ha prohibido el acoso laboral que no lo hace también califican como acoso.

En respuesta al acoso

Si el acoso haga daño a su carrera -- terminación, negado promoción, negó ganado bono o aumento - la EEOC dice que su empleador es responsable legalmente junto con el acosador. La compañía también es responsable si usted divulga el acoso y su empleador no hace nada. Si la empresa tiene un procedimiento de quejas, seguirlo para presentar su informe. Si nada cambia, presentar una queja ante la EEOC o una agencia estatal equivalente. Ponerse en contacto con el gobierno es un primer paso necesario si se quiere tomar su empleador a los tribunales.

La lucha contra los matones

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El acoso laboral es más difícil de tratar, ya que no tiene las mismas opciones legales. En una entrevista con el Miami Herald, el abogado dice Jezabel Lloronte vale la pena informar la intimidación a los recursos humanos, pero no tiene otras vías si la empresa no toma medidas. La EEOC dice que una excepción es si usted está intimidado porque usted reportó la discriminación, con la asistencia en una investigación de la discriminación, o en contra prácticas discriminatorias. Si usted sufre el acoso de represalia, eso no califican como acoso.

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