Cómo manejar el acoso sexual en la Oficina
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual en el lugar de trabajo y es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo define el acoso sexual como "avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual ... que afecta al empleo de un individuo, irrazonablemente interfiere con el desempeño laboral de un individuo, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo." Si usted es una víctima de acoso sexual, que no está solo: La EEOC reporta que recibió 13.867 cargos por acoso sexual en el año 2008. Como víctima, que está protegida por las leyes federales y tienen los derechos para protegerlo en el lugar de trabajo. Puede manejar el acoso sexual con éxito siguiendo algunos pasos importantes.
Contenido
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Decirle al agresor que se detuviera. Ningún empleado debe sentirse incómodo en el trabajo por el comportamiento sexual no deseado, o la hostilidad que resulta de decir que no. Es posible que esta persona no sabe que sus acciones están haciendo sentir incómoda, así que asegúrese de que su posición clara. Lo mejor es utilizar una forma escrita de comunicación como el correo electrónico para que pueda demostrar que ha dicho la persona que parar.
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Mantenga un rastro de papel. Si usted empieza a sentirse incómodo con la comunicación que está recibiendo de un compañero de trabajo o supervisor, es importante mantener un registro. Guardar correos electrónicos, mensajes de voz, notas escritas a mano, regalos, y cualquier cosa que han recibido por parte del autor que ayudará a probar sus acusaciones. También hay que tener una línea de tiempo por escrito que incluya fechas, horas, lugares y testigos potenciales para las apariciones de acoso. No mantener estas cosas en la oficina.
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Reporte el comportamiento si sus esfuerzos en decir que no no han funcionado. Las leyes sobre políticas de acoso sexual varían según el estado, pero se requiere la mayoría de los grandes empresarios a tener una política escrita con anual de capacitación para supervisores y empleados. Revisar esta política, que normalmente será disponible en la página web de su empresa o en un manual del empleado, y seguir los pasos indicados en la póliza. Comience con su supervisor, a menos que su supervisor es el autor. En ese caso, vaya directamente a su director de recursos humanos. Asegúrese de tomar cualquier evidencia escrita o física de acoso cuando notifique el comportamiento.
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Cumplir con la investigación. Una vez que haga una queja formal, su empleador llevará a cabo una investigación. Aunque puede ser difícil de discutir el acoso con los investigadores, es importante que usted sea abierto y honesto sobre lo que ha sucedido y cooperar con el debido proceso.
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Reporte el acoso sexual a la EEOC si su empleador no puede resolver la situación, o si sufre represalias por informar él. No se puede presentar una demanda contra su empleador, a menos que haya hecho esto. Asegúrese de seguir los plazos para la presentación de informes. La EEOC dice en su página web que tiene 180 días para presentar un cargo oficial. Los empleados federales tienen 45 días. La EEOC no aceptar los cargos en línea, pero el sitio web proporciona instrucciones detalladas para hacer una reclamación. Debe presentar en persona en una oficina local, pero se puede iniciar el proceso llamando al 1-800-669-4000.