Políticas de acoso sexual

La mayoría de las empresas tienen políticas contra el acoso sexual. Las empresas que no para abordar y eliminar los riesgos de TI con eficacia una serie de repercusiones negativas. Esto causa baja moral de los empleados, problemas legales y, posiblemente, una mala reputación entre la comunidad. Es, por lo tanto, en el mejor interés de la compañía para establecer políticas de acoso sexual en firme para proteger a sus empleados de atención no deseada, y para protegerse de la acción legal.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. define el acoso sexual como "avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras formas de acoso verbal o física de naturaleza sexual". También incluye comentarios insultantes sobre el género de una persona o preferencia sexual. declaraciones generales degradantes persistentes sobre hombres o mujeres es también el acoso sexual. Además, una mujer puede acosar sexualmente a otra mujer y los hombres pueden acosar sexualmente a los hombres. La prueba de fuego es cuando el acoso es de naturaleza sexual y si es deseado.

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Todas las políticas de acoso sexual deben tener una sección con respecto a quejas. Este es el procedimiento correspondiente establecido por la empresa para los empleados a tomar cuando creen que ha ocurrido acoso sexual. Algunas organizaciones prefieren el demandante informar al acosador que sus acciones no son bien recibidos antes de escribir una queja formal. En el caso de que el acusador no puede hacer esto, se debe presentar un informe con el supervisor apropiado. Si el supervisor inmediato del empleado es el tema de su queja, es más apropiado para reportar el acoso al jefe de la de su gerente.

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Las acusaciones de acoso sexual deben ser tomadas en serio. Después de recibir una queja, la administración debe comenzar inmediatamente la investigación de la reclamación. El acusador y acusado debe tanto a cooperar plenamente para obtener toda la información necesaria. El Departamento de Transporte de EE.UU. detalla la etapa de recopilación de información mediante la solicitud de nombres de los testigos a dicho acoso, los nombres de cualquier persona que también podrían ser una víctima, una cronología de los hechos, razones por las cuales el demandante esperó a reportar los incidentes y sugirió remedios.

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La mayoría de las políticas de la empresa prohibirán la comunicación entre el acusador y el acusado durante el curso de la investigación. Esto es para proteger a ambas partes y para permitir una investigación imparcial y justo. (Ver ref. 2, en "participar en una investigación")

Si el acusado es, de hecho, culpable de acoso sexual, la política de la empresa debe describir cualquier disciplina. Es un procedimiento estándar para comunicar que el acoso sexual tiene consecuencias disciplinarias hasta e incluyendo la terminación del empleado infractor. Dependiendo de la severidad del acoso, el culpable podría ser transferido, enviado a terapia o despedido.

Cada póliza de acoso sexual debe tener una sección anti-venganza. Es ilegal que una empresa o los empleados para tomar represalias contra un empleado por informar de casos de acoso. No incluir una sección sobre las medidas de retorsión puede abrir su empresa a posibles acciones legales. Los testigos que cooperan durante una investigación también están protegidos contra las represalias. Cualquier persona que se venga de los acusados ​​o testigos que apoyan las alegaciones también están sujetos a disciplina hasta e incluyendo la terminación. La inclusión de este en su política protege a la empresa de acciones legales.