Los signos de acoso laboral

acoso en el trabajo puede crear una existencia miserable por la víctima. Esto se debe en gran parte al hecho de que se puede manifestar en diferentes formas, que van desde abierta a lo sutil. El resultado final es a menudo un estrés extremo (problemas psicológicos) y pleitos. Debido a la naturaleza delicada de acoso, es importante conocer los signos de que se producen en el lugar de trabajo.

Cuando un trabajador está sometido a repetidos comportamiento, no solicitado, ofensivo o intimidante cometido por un empleador, trabajador, compañero de trabajo o miembro del público, que constituye el acoso laboral. Esto incluye degradante verbalmente a alguien cuando otros están presentes, duro castigo fuera de lugar, amenazas injustificadas de despido, dejando correos electrónicos ofensivos o mensajes de teléfono y la difusión de rumores maliciosos.

Video: Gestos y señales de acoso laboral.

Una de las maneras más rápidas para detectar si una empresa tiene problemas de acoso en el trabajo es cuando los empleados renuncien a la empresa citando las relaciones laborales insatisfactorias. Esto significa que son infelices y necesitan encontrar un ambiente de trabajo más saludable. Cuando varios empleados dejan una empresa por esta razón, a menudo es una señal de alerta de que existe un amplio acoso que ocurre dentro de la empresa.

Muchas empresas utilizan las encuestas de opinión como un método de medir qué tan bien la empresa y los empleados están realizando. Cuando los resultados de estas encuestas son en su mayoría negativas, una razón subyacente podría ser el acoso laboral. Un empleado que sufre de acoso será una persona negativa, y si el acoso se produce en la propiedad de la compañía que es aún más probable que produzca una encuesta desfavorable.

Video: Crecen las denuncias por acoso sexual en el trabajo

Cuando el uso de los servicios de orientación de los empleados aumenta, a menudo es porque los empleados son sometidos a algún tipo de acoso o abuso. Siempre es un grito de ayuda, y cuando varios empleados de empezar a usar este beneficio, ya sea el acoso se produce en el trabajo o hay problemas graves presentes en el hogar. profesionales de Recursos Humanos están capacitados para controlar la proporción de empleados que utilizan los servicios de asesoramiento de la empresa con el fin de detectar la presencia de acoso, por ejemplo.

Video: Acoso Laboral: Cómo Afrontar El Acoso En El Trabajo

acoso en el trabajo puede conducir a la sensación de víctima retirado y aislado. Ella no quiere participar en actividades de la empresa, ni quiere hablar de su tema - ella sólo quiere que lo dejen solo. En general, se niega la ayuda de cualquier persona que trata de intervenir y se vuelve totalmente ensimismado en sus propios problemas. También podría ser un poco paranoica, pensando todo el mundo está en su contra.

Cuando los empleados sufren una reducción significativa en la productividad y en su autoestima, el acoso laboral es a menudo la culpa. Aborrecen ir a trabajar, llegar tarde, cada vez más ausente, o salir temprano del trabajo que dice ser "enfermo" - que no quieren estar allí. Antes de tomar medidas drásticas (disparando el empleado), se alienta a los empleadores para comunicarse con el empleado para encontrar la raíz del problema, por lo tanto, la eliminación de acoso en el trabajo si es el culpable.

Video: Ley Acoso Sexual

acoso en el trabajo es muy difícil de controlar. Se puede tomar más de un tipo de acción para atacarlo, y aún así, todavía puede ocurrir de nuevo. Por suerte, cada vez más empresas se están dando cuenta de la importancia de abordar este problema y han puesto en marcha cursos de formación sobre el acoso laboral, así como los sistemas de recursos humanos para atender las quejas.