¿Qué es un ambiente hostil?

Las palabras “ambiente de trabajo hostil” temor huelga en los corazones de la mayoría de los propietarios de negocios. Por cierto, no quiere que su lugar de trabajo que cargar con esa etiqueta y las ramificaciones legales que vienen junto con él. Tanto las leyes federales y estatales cubren temas de acoso y la discriminación en el lugar de trabajo y, por extensión, los ambientes de trabajo hostiles. Esto puede crear cierta confusión, por lo que si usted tiene razones para creer que un empleado está siendo acosado, hablar con un abogado local para que pueda comprender sus responsabilidades.

Uno o más de sus empleados deben estar sufriendo abuso de forma regular antes de que se eleva al nivel de un ambiente de trabajo hostil. En general, las burlas aislado ni chistes no cuenta. El comportamiento dirigido a su empleado con problemas debe ser persistente, intencional y suficiente que haría que una persona razonable angustia hiriente. Se debe interferir con su capacidad para realizar su trabajo. No necesariamente tiene que ser verbal - que podría involucrar a tocar repetitivo, mirando de reojo o gestos. Podría implicar dejar objetos en su escritorio o en su puesto de trabajo previsto para burlarse o ridiculizar a ella. Incluso se podría decir que interfiere con su trabajo haciendo con un producto de trabajo completado por lo que no se puede convertir en el tiempo. La conclusión es que causa su empleado tal tensión que va a trabajar se convierte en un calvario emocional que se teme.

Video: PERIODISTAS COLOMBIANOS | Hace tiempo COLOMBIA no vivía un ambiente tan HOSTIL

Acoso y discriminación estatutos y la legislación cubren los ambientes de trabajo hostiles. Si uno de sus empleados es la creación de una situación de este tipo para otro empleado, este es el acoso y que está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso o abuso debe estar centrado en el hecho de que su empleado es un miembro de una protegida clase, como por ejemplo a causa de su raza, sexo, religión o discapacidad. Si su fuerza de trabajo es lo suficientemente grande y emplea a suficientes personas, su negocio puede estar sujeto al Título VII o contra la discriminación de su propio estado y las leyes contra el acoso.

El intercambio de oportunidades de promoción u otras gratificaciones de trabajo para la tolerancia del abuso se llama acoso quid pro quo, y también crea un ambiente de trabajo hostil. Un empleado podría sentirse obligado a aguantar a tocar, insinuaciones o insultos a fin de mantener ciertas ventajas del lugar de trabajo o incluso para evitar la pérdida de un trabajo que no puede permitirse el lujo de perder. Quid pro quo acoso está cubierta por los estatutos y la mayoría de los estados federales.

Video: 5 MANEIRAS DE SOBREVIVER EM UM AMBIENTE HOSTIL

acoso imputada significa que usted puede ser responsable por el medio ambiente de trabajo hostil, incluso si usted no sabe lo que está pasando. Este podría ser el caso si usted no mantiene su propia oficina en los locales donde se emplea a su trabajador. Si el individuo atormentando a su empleado es un gerente o supervisor, responsable de sus actos transferencias a usted como dueño del negocio. Sin embargo, el empleado reclamando un entorno de trabajo hostil también tiene el deber de informar de lo que está pasando, ya sea para usted o a otro superior.

Si el empleado se queja a usted oa otra persona con autoridad en su lugar de trabajo, y si el ambiente de trabajo hostil no se resuelve, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de empleo o comisión de su estado. Ella también tiene la opción de presentar una demanda civil en su contra. Pero si no lo hace primero en alertar de la situación, que no puede tener una base legal para demandar a usted.