¿Por qué una empresa han Formación acoso?

Las leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Casi todas las empresas tienen una política por escrito contra el acoso - es una de las mejores prácticas más aceptadas para cualquier persona en el negocio. Además de tener una política por escrito, las empresas deben capacitar a los empleados, supervisores y gerentes sobre cómo reconocer, prevenir y resolver el acoso laboral.

Las empresas que han escrito políticas que prohíben el acoso en el trabajo debería reforzar las políticas a través de la formación. Una regla citado a menudo de la comunicación es que un mensaje tiene que ser transmitido siete veces para que se entienda verdaderamente. formación de los empleados que entrega un mensaje fuerte es eficaz para reducir la incidencia de acoso en el lugar de trabajo. formación contra el acoso puede ayudar a su empresa a reforzar su compromiso con las prácticas justas de empleo mediante la capacitación a todos los miembros de la organización.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. ofrece orientación a los empleadores que desean prevenir el acoso laboral. Aunque no es un requisito federal, la EEOC recomienda encarecidamente que los empleadores pongan en práctica la prevención del acoso. directrices EEOC recomiendan que las empresas ofrecen formación, además de la implementación de una política y los procesos por escrito para identificar y resolver las quejas de acoso. Tres estados - California, Connecticut y Maine - tienen leyes que exigen la formación acoso en el trabajo. Varios otros estados tienen leyes que se ocupan de la formación acoso en el trabajo para los empleados del sector público.

formación en el lugar de acoso ausentes, algunos empleados no entienden lo que constituye acoso y el comportamiento ilegal. Las empresas que proporcionan formación están haciendo lo necesario para educar a los trabajadores sobre el significado y la importancia de las políticas de trabajo. A través de la formación, los empleados que se comportan de forma inadecuada podría aprender sus propias acciones podrían interpretarse como acoso, y los empleados que son víctimas de acoso en el trabajo aprenden a reconocer y denunciar el acoso a sus supervisores o los recursos humanos. formación de acoso informa a los empleados cómo reconocer el acoso ilegal e informar a sus supervisores.

En 1998, dos casos de acoso sexual significativos -. Faragher v Ciudad de Boca Raton y Industrias Burlington v Ellerth -. Acudieron al Tribunal Supremo EE.UU.. Las resoluciones en ambos casos dichas empresas que ofrecen formación acoso en el trabajo han adoptado una de las maneras más eficaces para reducir al mínimo la exposición de un empleador. Capacitar a los empleados para reconocer, prevenir y denunciar el acoso, y tomar medidas correctivas en materia de acoso son dos maneras de reducir la probabilidad de su negocio de ser nombrado como acusado en una demanda de empleo.

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Proporcionar formación de acoso a los supervisores y gerentes reduce en gran medida la responsabilidad de su empresa en los casos. La EEOC indica que los empleadores pueden ser responsables de las acciones de los supervisores y gerentes en asuntos en los que el supervisor o gerente o bien se involucra en una conducta de acoso o testigos de acoso y no hace nada para evitarlo o informe que el acoso.