Cómo defenderse de un jefe Harassing

El acoso en el trabajo puede ser de muchas formas, desde un jefe que le intimida, humilla delante de compañeros de trabajo o continuamente e injustamente critica su trabajo, a uno que cruza sobre el comportamiento ilegal por acoso sexual ti. Además de bajar su autoestima y crear sentimientos de duda, el acoso en el trabajo puede causar estrés dolores de cabeza, problemas de sueño, ansiedad y depresión. Aunque no todos los tipos de acoso en el trabajo están cubiertos por la ley, las leyes federales que protegen contra el acoso que toma la forma de discriminación.


Hablar con su jefe

  • Acercarse a su jefe antes de hablar directamente a otra persona. Le hizo saber que no aprecian su intimidación o conducta inapropiada hacia usted. Mantener la calma y evitar salidas como confrontación. Sea cortés y tener en cuenta que tal vez su jefe no está necesariamente se dirige sino que simplemente descargando su frustración. Podría estar bajo mucho estrés y o tener una serie de malos días. Sugerir formas de los dos podría mejorar su relación de trabajo.

Consulte el manual del empleado

  • Si hablar con su jefe no obtiene resultados, averiguar si su empleador tiene una política escrita para abordar el acoso en el lugar de trabajo. Puede haber una política indica en el manual del empleado. Independientemente de si su empresa tiene un proceso oficial de queja, a menos que el acoso viola las leyes de derechos civiles, no es ilegal. Aún así, algunos empleadores, incluyendo el Departamento de Trabajo, tienen políticas que prohíben el acoso en el lugar de trabajo. Cuando informe de conducta de acoso, su empleador puede tomar medidas para investigar las acusaciones y resolver el problema antes de que su jefe viola la ley.

Recoger pruebas por escrito

  • Recoger una prueba de que su jefe le está acosando, documentando cada vez que ocurre un incidente. Incluir la fecha, hora, nombre de cualquier testigo, donde ocurrió el acoso, y los detalles de lo que pasó. Indicar si el acoso es verbal, no verbal o escrita. Ir encima de la cabeza del jefe y reportar el comportamiento a su supervisor directo o gerente de recursos humanos de la empresa.

Presentar una queja formal

  • Video: Acoso Laboral

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    Si el acoso no se para o empeora, informe a su representante sindical, en su caso. Usted puede ser capaz de presentar una queja formal si el tipo de acoso que está experimentando está cubierto por su contrato colectivo de trabajo. Por acoso sexual o acoso toma la forma de discriminación, puede tomar medidas legales para proteger sus derechos. Presentar una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades. Si su estado tiene una agencia de empleo justo, puede presentar una queja ante ese organismo al mismo tiempo.

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