Cómo escribir un Formulario de quejas de acoso Informe
Cómo escribir un Formulario de quejas de acoso Informe. Escribir una hoja de reclamaciones informe de acoso que agiliza el procedimiento para notificar a los empleados descontentos gestión cuando han sufrido acoso o testigos. Haga que su abogado que complete una revisión legal completa de la forma antes de ponerla a disposición de los empleados. Asegúrese de informar a los empleados existentes y las nuevas contrataciones que existe la forma y dónde conseguirlo.
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Crear un nuevo documento titulado, "Informe acoso Formulario de Queja." Añadir una breve introducción que define el acoso como una conducta de cualquier empleado visual, física o verbal hacia otro empleado que interfiere con el entorno de trabajo del empleado y responsabilidades de trabajo.
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Hacer una sección en la parte superior del formulario para obtener información sobre la autora y del presunto agresor. Solicitar nombres completos, cargos, números de negocio de teléfono, estado de los empleados y la unidad asignadas tanto para los individuos.
Tiene el demandante describe su relación con el presunto agresor. Pregunta si el presunto agresor es un compañero de trabajo, amigo, supervisor, subordinado, el instructor o aprendiz.
Requerir demandante para describir el presunto acoso en términos precisos. Si el acoso fue verbal, requerirá al demandante para anotar textualmente toda la conversación. Si el acoso era físico, tener la demandante describir la conducta con especificidad.
Incluir una sección para denunciante para describir las circunstancias físicas del presunto acoso. Solicitar la fecha, hora, lugar y nombres de los testigos, si los hubiere.
Continuar la preparación de la forma al hacer una sección separada donde los reclamantes deben identificar si el sujeto ha pasado antes. Siga esto requiriendo demandante para identificar cuándo, dónde, si informó la conducta a personal autorizado y para nombrar ese personal.
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Poner fin a la forma con una sección pidiendo demandante para describir los efectos del acoso. Pregunta si el demandante buscó atención médica y para identificar al personal médico en contacto, si los hay. Añadir dos líneas de firma de fecha para el demandante y el empleado recursos humanos autorizado a recibir y revisar la hoja de reclamaciones informe de acoso.