Cómo manejar una acusación falsa en el Trabajo
Si se enfrenta a una acusación falsa en el trabajo, usted puede preguntarse cómo manejar la situación. Una falsa acusación es una declaración falsa hecha por otro empleado o persona que se relaciona con su trabajo. Por ejemplo, un empleado puede hacer una acusación falsa en relación con una demanda por acoso sexual, o puede acusar de robar suministros o información de la compañía. Dependiendo de la gravedad de la reclamación, puede ser necesario tomar medidas legales contra la persona falsa.
Hacer frente a la falsa acusación mediante la presentación de pruebas para disipar la declaración falsa. Por ejemplo, si se enfrentan a una falsa acusación de acoso sexual, pedir a otras personas que estaban presentes cuando el presunto acoso sexual ocurrió hablar con su supervisor o jefe acerca de lo que vieron. En muchos escenarios, haciendo caso omiso de la falsa acusación hará que la situación empeore.
Mantenga la calma. Una de las peores cosas que puede hacer al escuchar una acusación falsa es conseguir molesto y perder los estribos. Recuerde, es el trabajo de la compañía para investigar todos los rumores de mala conducta para el bienestar de la empresa. Además, escenarios de falsas acusaciones son muy comunes.
Consulte el manual de la compañía a revisar las políticas y procedimientos de la compañía en relación con la investigación de una acusación falsa. Puede haber tareas de la empresa quiere llevar a cabo para impugnar la acusación. Por ejemplo, la empresa puede solicitarle que compile todos sus viejos mensajes de correo electrónico o crear una línea de tiempo de su versión de los hechos.
Póngase en contacto con un abogado y presentar una demanda, si es necesario. Además, su empresa puede tener un abogado en el personal que puede ayudar a mediar en la situación. Sin embargo, si la persona a sabiendas e imprudentemente hizo la acusación falsa en contra de usted, usted puede ser capaz de demandar por difamación.