¿Puedo hacer disparado por acoso Fuera de trabajo Hacia un empleado?

Acosar a otro empleado en el lugar de trabajo es un no-no definitivo, pero las reglas pueden parecer más borrosa cuando se trata de la interacción fuera de la obra. Si el supuesto acoso a otro empleado fuera del trabajo va en contra de usted - e incluso dar lugar a un descenso de categoría o terminación - depende de la política de su compañía con respecto a este tipo de problemas.

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La mayoría de las empresas tienen una política sobre el acoso de otro empleado, sin importar si el incidente tiene lugar en el trabajo. Esto se debe a sentimientos de ambas partes sobre el incidente se puede trasladar al ambiente de trabajo, que afecta a las partes involucradas y los que les rodean. La persona que realiza el acoso también puede ser disciplinado de acuerdo con la política de la empresa si el problema se traslada al lugar de trabajo ya que los empleados se consideran representantes de la empresa.

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Ejemplos de acoso fuera del lugar de trabajo que podrían resultar en la terminación incluyen acoso o asalto sexual, amenazante acciones o lenguaje hacia un compañero de trabajo que podrían causar que sean incómodo en el ambiente de trabajo, el cortejo favores personales utilizando tareas o responsabilidades relacionadas con el trabajo ( lavar el coche o voy a hacer a organizar la sala de suministros de oficina) o lenguaje inapropiado o avances que se producen en varias ocasiones. Incluso fuera del trabajo, estos ejemplos pueden llevar a los lugares de trabajo, la creación de un ambiente hostil para el empleado acosado.

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Si hay una acusación de acoso por parte de un empleado en contra de otro, la empresa debe tomar medidas para evitar ser acusado de permitir un ambiente de trabajo hostil. Esto podría significar una investigación sobre el asunto, a pesar del hecho de que haya ocurrido fuera del trabajo. Por otra parte, puede ser denunciado por acosar a otra persona fuera del trabajo si sus acciones se han producido en un patrón durante un período de tiempo y están haciendo que la otra persona se sienta incómoda en el lugar de trabajo.

Tenga en cuenta que a pesar de que su tiempo personal es su propia, usted es un representante de su empresa en todo momento. Cuando haces cosas fuera del trabajo que reflejan mal en sí mismo como un individuo y en la sociedad en su conjunto, sus jefes podrían encontrar motivos de suspender el empleo de preservar a la sociedad de la vergüenza de sus acciones. Si no está seguro de si esto se aplica a su situación laboral, consultar con los recursos humanos o leer a través del manual de la empresa para obtener información adicional.