¿Qué es un plan de jubilación calificado?

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planes de jubilación calificados son los planes formales establecidos por una empresa, que permiten la deducción del costo de las contribuciones del empleador para el propietario y para los empleados cualificados. Las deducciones por planes de jubilación calificados son deducibles de impuestos en el negocio cuando financiado y no están sujetos a impuestos hasta distribuida. planes de jubilación calificados deben cumplir con muchas reglas y directrices del plan. El no poder cumplir con estas reglas puede resultar en la pérdida de la totalidad de la deducción fiscal por las contribuciones.

directrices del plan de retiro cualificado estipulan que los planes con los requisitos de carencia confirman a las normas establecidas bajo ERISA. Los planes no deben discriminar o proporcionar beneficios en exceso a funcionarios o personas que fueron compensadas altamente. Además, los beneficios obtenidos una vez bajo el plan no se podrá denegar, y la distribución de los beneficios deben comenzar a la edad de jubilación. Por último, los planes deben cumplir con ciertas pautas de inversión, incluyendo ofreciendo a los participantes la opción de una anualidad junta y de sobreviviente.

Un plan de reparto de utilidades es uno de varios tipos básicos de planes de jubilación calificados. Un plan de reparto de utilidades es un plan de contribución definida, lo que significa que el nivel de prestaciones se determinan en gran medida por las contribuciones iniciales y los retornos de inversión. planes de participación en beneficios permiten contribuciones del empleador discrecionales, aunque las contribuciones deben seguir estrictamente la fórmula de asignación definida en el plan.

planes de pensiones de dinero de compra son otro tipo de plan de contribución definida. contribuciones de beneficios a un plan de pensiones de dinero compra son pre-establecido y no están vinculados a los ingresos de una empresa. Un plan de pensiones de dinero compra requiere un negocio para hacer contribuciones siempre que se produzcan las ganancias o compensaciones calificados durante un año. Esto puede incluir incluso años en los que la compañía sufrió una pérdida.

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planes de prestaciones definidas son planes donde los participantes se garantiza un beneficio conjunto a la edad de jubilación. Aportaciones a un plan de prestaciones definidas deben ser de un cierto valor establecido para cumplir aprobado por el IRS cálculos actuariales. Típicamente, contribuciones deducibles a planes de prestación definida pueden ser más grandes que los permitidos bajo otros planes. planes de prestación definida, debido a su coste y la complejidad, son uno de los planes de mínimos comunes en número. Históricamente han sido utilizados por algunos empleadores más grandes.