¿Qué es el empleador Ganancias Compartidas?

Empleador el reparto de utilidades da un dinero extra empleado en base a las utilidades del empleador, por lo que el empleado tiene un incentivo adicional para trabajar más duro. El empleador puede decidir si desea distribuir el dinero a los empleados de inmediato o para colocarlo en un fideicomiso independiente para proporcionar un beneficio de jubilación. Algunos planes de reparto de utilidades permiten la compensación diferida, por lo que el empleado no paga impuestos sobre la renta hasta después de la jubilación, cuando la tasa de impuesto sobre la renta del empleado es menor porque el empleado no gana los ingresos salariales.

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Cuando el empleador establece un fideicomiso independiente para almacenar los beneficios compartidos, el empleador también contrata a los administradores para obtener ingresos adicionales en el dinero en el fideicomiso. Según el IRS, la contratación de estos gestores de fondos añade costos administrativos, la reducción de los ingresos que reciben los empleados del plan. Los administradores pueden comprar acciones, bonos y otras inversiones, por lo que las ganancias de confianza o pierde dinero cuando el valor de las acciones y bonos cambios en el mercado.

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Un acuerdo de participación en los beneficios que distribuye un bono en efectivo o fondos de un fideicomiso de jubilación es opcional para el empleador. Empleadores ofrecen el reparto de utilidades como un incentivo adicional para reclutar trabajadores cualificados. El empleador también puede establecer este plan como una bonificación para recompensar el rendimiento laboral estelar.

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distribuciones de participación en beneficios no califican como ingresos diferidos para propósitos de impuestos federales si los ejecutivos reciben una mayor proporción de los ingresos del plan, en proporción a sus salarios, que reciben los trabajadores de oficina. De acuerdo con el Código de los Estados Unidos, un empleador puede ofrecer el reparto de utilidades a los trabajadores que reciben un salario o de los trabajadores de oficina sin ponerla a disposición de otros trabajadores, como los trabajadores de las fábricas que reciben pago por hora, y el plan aún conserva sus ventajas fiscales .

Un empleador que crea un plan de reparto de beneficios no tiene que financiar el plan cada año. De acuerdo con la Universidad Brigham Young, el empleador puede decidir no añadir ningún dinero a la confianza en un año cuando se pierde dinero. Algunos planes de reparto de utilidades utilizan una fórmula basada en el beneficio de la empresa gana en un año para determinar la cantidad de dinero que la empresa se sumará a los otros Trust-lugar de dinero en el fideicomiso solamente cuando los directores de la compañía lo autorice específicamente.

El empleador no tiene que ganar realmente un beneficio para contribuir al plan de reparto de utilidades. Según el IRS, los directores aún pueden agregar dinero a la confianza, incluso si la empresa tiene una pérdida, aunque es más probable que los directores van a financiar el fideicomiso, si la empresa obtiene un beneficio.