¿Qué es un exceso no financiado Plan de Beneficios?

La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974, también llamada ERISA, es un conjunto de normas que regulan algunos planes de beneficios para empleados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., ERISA establece estándares mínimos para los planes de prestaciones, tales como la definición de cuándo se debe permitir que un empleado de participar en un plan y qué tipo de información de los participantes del plan debe recibir. ERISA se aplica a muchos tipos comunes de los planes de beneficios por el empleador ofreció que ofrecen ventajas fiscales, incluidos los planes de 401k, 403b planes, planes de acciones para empleados y planes de reparto de utilidades. planes con ventajas fiscales de impuestos en ventaja o permiten a los participantes para evitar o diferir el pago de impuestos de alguna forma. Por ejemplo, los planes 401k permiten a los inversores a hacer contribuciones libres de impuestos por lo que el dinero no se grava como ingreso hasta que el titular de la cuenta que se retira durante el retiro.

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Un plan de beneficio en exceso es un plan de jubilación que proporciona beneficios más allá de las limitaciones que rigen los planes con beneficios fiscales. La Federal Deposit Insurance Corporation define un plan de beneficio en exceso como un plan mantenido por un empleador únicamente a proporcionar beneficios para ciertos empleados en exceso de las limitaciones de las contribuciones y las prestaciones impuestas por el artículo 415 del código del IRS. El IRS ajusta periódicamente las limitaciones que impone a los planes de jubilación de acuerdo a los cambios en el costo de vida que resultan de la inflación. El exceso de los planes de beneficios no califican ventajas fiscales, por lo que los fondos de un participante deja a un lado en un plan de beneficio en exceso están sujetos a impuestos sobre la renta.

Los planes de jubilación se pueden dividir en basada financiados y no financiados de cómo se proporcionan beneficios. En los planes financiados, el dinero se ha reservado con antelación a pagar por beneficios-en los planes no financiados, el empleador paga beneficios sólo en el momento en que los beneficios se deben. En otras palabras, un plan de reparto es un plan de pago por you-go: no hay dinero real a un lado antes de tiempo para pagar los beneficios de un plan de financiación.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. afirma que ERISA no cubre planes no financiados exceso de beneficios, así como federal, estatal, o ciertos planes de gobierno locales planes- ofrecidos por iglesias- y planes mantenidos fuera de los Estados Unidos para extranjeros no residentes.