Cómo presentar una queja EEOC en Arizona
Los residentes de Arizona que creen que han sufrido discriminación por parte de un empleador, agencia de empleo o unión pueden presentar una queja EEOC. La Comisión de Igualdad de Oportunidades mantiene una oficina de distrito en Phoenix, Arizona, que maneja las quejas de discriminación hechas por los residentes de Arizona y en contra de compañías con sede en Arizona. Las quejas de discriminación preocupación edad, raza, color, origen nacional, sexo, religión, y / o discapacidad. La EEOC Arizona le hará una entrevista e investigar su queja para decidir si se ha producido la discriminación. El resultado final de la investigación puede dar lugar a una mediación o una demanda iniciada por la EEOC.
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Visita el sitio web Nacional EEOC y completar la evaluación en línea de la EEOC. El personal de la oficina de la EEOC del distrito de Arizona utilizará sus respuestas a la evaluación como parte de la revisión de su queja. La evaluación ayudará a determinar si la EEOC o de otra comisión o agencia deben manejar su queja.
Llamar a la EEOC Contact Center en el 800-669-4000 para presentar una queja. El representante se proyectará y le hará preguntas acerca de su queja. Usted tendrá que proporcionar información acerca de la supuesta discriminación, incluyendo detalles específicos acerca de la supuesta discriminación, incluyendo la fecha y hora, así como por qué se sintió discriminado.
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Escribir a la oficina de Arizona EEOC en 3300 Norte Central Avenue, Suite 690, Phoenix, Arizona 85012-9688 para presentar su queja. Asegúrese de que su comunicación escrita incluye información sobre usted, su empleador, la naturaleza de la supuesta discriminación y detalles acerca de cuándo y dónde ocurrió la discriminación. Incluir números de teléfono para que usted y su empleador por lo que la EEOC Arizona pueden ponerse en contacto para obtener más información si es necesario.
Presentar una queja en persona en la oficina de la EEOC de Arizona en Phoenix. Usted se reunirá con un representante que lo entrevistará en el sitio. No necesita una cita, pero se debe permitir que una o dos horas de espera, incluyendo entrevistas y momentos-para su visita in situ. La oficina de Phoenix está abierto 08 a.m.-4:30 p.m. cada día de la semana. Las entrevistas deben empezar por 3 p.m.
Participar en la mediación, si la EEOC ofrece esta opción para usted y su empleador. Su empleador no puede estar de acuerdo en la mediación y la EEOC puede tratar de llegar a un acuerdo voluntario con su empleador. Si no se llega a un acuerdo, el personal legal de la EEOC decidirá si la EEOC presentará una demanda contra el empleador con respecto a su queja.
Consejos advertencias
- La ley de Arizona establece un límite de 300 días después de la supuesta discriminación en la que la presentación de quejas respecto a la raza, color, origen nacional, sexo, religión, y / o discapacidad en contra de los empleadores con 15 o más empleados. Las quejas contra los empleadores con menos de 15 empleados deben presentarse dentro de los 180 días de la supuesta discriminación. Para las quejas de discriminación por edad, presentar dentro de los 300 días si el empleador tiene 20 o más empleados, o dentro de los 180 días si el empleador tiene menos de 20 empleados.