Cómo presentar una queja EEOC en Illinois
La Comisión de Igualdad en el Empleo o EEOC, fue creado para asegurar que los empleadores privados y gubernamentales cumplir con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acto es una ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a su raza, color de piel, religión creencia, sexo o lugar de nacimiento. La EEOC también investiga las reclamaciones de discriminación basada en la edad, la discapacidad y la composición genética. Póngase en contacto con la Oficina de Distrito de Chicago para presentar una queja contra un empleador Illinois. El primer paso del proceso es una proyección que evalúa si la EEOC es la agencia adecuada para ayudarle.
Llame a 800-669-4000 o pase por 500 West Madison Street, Suite 2000, en Chicago para programar una entrevista con un representante de la EEOC. El personal usa la entrevista para determinar si su situación está cubierto bajo las leyes de la EEOC defiende. Pedir una entrevista telefónica si no se puede llegar al Consultorio: Chicago también se puede solicitar un intérprete si es necesario. En Illinois, usted tiene 300 días desde el día del evento discriminatorio para presentar cargos ante la EEOC.
Video: Differences Between ADA and the IHRA
Video: Enforcing Disability Discrimination
Ir a la página web de la EEOC para completar un cuestionario en línea como una alternativa a la entrevista. Las respuestas que proporcione acerca de su situación laboral ayudan al sistema decidir si la EEOC es la mejor agencia para ayudarle. Es necesario proporcionar al empleador y de su nombre, dirección y número de teléfono. Incluir una descripción del evento discriminatorio y la fecha cuando ocurrió. En su caso, indicar también la EEOC la información de contacto de los testigos y la información sobre otros organismos usted ha declarado la misma queja con. Si la herramienta en línea determina que debe presentar una demanda contra el empleador, imprimir el cuestionario completado. Enviarlo por correo a 500 West Madison Street, Suite 2000, Chicago, IL 60661, o llevarlo a la oficina en persona. Un representante de la EEOC en contacto con usted con la información sobre cómo proceder.
Siga las instrucciones del personal de la EEOC le da para presentar la queja. La EEOC en Chicago por lo general primero responde enviando usted y el patrón a la mediación. Si cualquiera de las partes se niega la intervención, la EEOC investiga los cargos para determinar si usted es una víctima de discriminación en el trabajo. Si la EEOC determina que hubo discriminación, trata de conseguir un acuerdo por parte del empleador para usted. Si el intento no tiene éxito, la oficina le envía una carta que le da el derecho a demandar al empleador en un tribunal por daños y perjuicios. En raras ocasiones, el propio EEOC presenta una demanda en su nombre.