Cómo presentar una queja entorno hostil EEOC

La legislación federal como la Ley de Derechos Civiles, Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Discapacidad de América proporcionar a los empleados protecciones contra los ambientes de trabajo hostiles. Si usted siente que su entorno de trabajo hostil puede presentar una Cargo de la Discriminación

No todas las situaciones en las que un empleado siente que su entorno de trabajo hostil están cubiertos por la ley federal. La EEOC investiga las reclamaciones que cumplan los siguientes criterios:

El empleador debe tener la número mínimo de empleados estar sujeto a las leyes contra la discriminación. El número varía, dependiendo del tipo de empleador. Por ejemplo, si su empleador es una empresa privada, la empresa debe tener 15 empleados que trabajan al menos 20 semanas al año. Si su caso se refiere a la discriminación por edad, debe tener 20 empleados.

La queja debe ser presentada dentro de 180 días del incidente. El plazo de presentación se extiende a 300 días si su estado tiene una ley que prohíbe el mismo tipo de discriminación.

los tipo de acoso debe aplicarse a las leyes federales contra la discriminación, que cubren:

• Años
  
• Discapacidad
  
• Igualdad de salarios

  Video: 2. Avoiding Illegal Behavior Spanish

  
  
• Información genética
  
• origen nacional
  
• El embarazo
  
• Carrera
  
• Religión
  
• Represalias
  
• Sexo
  
• Acoso sexual
  

Si usted está siendo acosado en el trabajo debido a una razón no están cubiertos por la ley federal, consulte con su Comisión del Trabajo del Estado para las leyes estatales específicos que puedan aplicarse.

de la EEOC sistema de evaluación en línea puede ayudar a determinar la elegibilidad para presentar una denuncia por discriminación. Sin embargo, no se puede presentar un cargo en línea.

Las únicas formas en que para presentar una denuncia por discriminación son en persona o por correo. Sin embargo, puede iniciar el proceso a través del teléfono. Llamar 1-800-669-4000 y proporcionar información básica sobre su caso. Su oficina local de la EEOC recibirá su información y contacto con usted para concertar una cita en persona.

La EEOC tiene 53 oficinas de campo a través del país. Se puede presentar en persona en cualquier lugar. Muchas oficinas de ayudar a las personas en una cabina de base- que otros requieren una cita con antelación. Comprobación para determinar el protocolo adecuado antes de ir.

Llevar los documentos útiles con usted a su reunión. Estos podrían incluir declaraciones de los compañeros de trabajo o revisiones de desempeño. El oficial de la EEOC se llevará a su declaración y le hará preguntas sobre el incidente (s). Antes de salir, recibirá una copia de su denuncia por discriminación, y un número de carga.

Usted puede presentar su cargo por correo, si lo prefiere. Escribir una carta a la EEOC que incluye:

• Su nombre e información de contacto
  
• El nombre de su empleador e información de contacto de la compañía
  
• El número de empleados de la empresa
  
• Una declaración con los detalles del incidente y el lugar cuando se hizo
  
• Por qué cree que las leyes federales contra la discriminación son aplicables a su situación
  
• Su firma
  

Un oficial de la EEOC revisará su carta y se ponga en contacto con cualquier pregunta.

Después de presentar una denuncia de discriminación, la EEOC determina si tiene jurisdicción sobre el asunto y si la carga cumple con otros criterios. La agencia envía una copia de los cargos a su empleador dentro de 10 días y le asigna un investigador para el caso. Después de eso, la proceso de manejo de carga comienza.