Cómo demandar a un empleador en un ambiente hostil

Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el empleo sobre la base de color, origen nacional, sexo, edad, religión y discapacidad, todas denominado como condición de clase protegida. conducta abusiva y física extrema por un empleador que interfiere con su rendimiento en el trabajo crea un ambiente de trabajo hostil y la ley le protege.


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    Registre el nombre, dirección y datos de la empresa de su empleador. Anote la información acerca de los eventos que cree fueron discriminatoria y por qué cree que ocurrió el acoso. Tenga en cuenta la base de la discriminación y el momento en que ocurrió. Incluir los nombres y direcciones de los testigos. Póngase en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. (EEOC) con su documentación.

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    Presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o cualquiera de sus oficinas locales de su zona. La Comisión es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar. Las quejas realizadas por teléfono son unacceptable- visitar personalmente la comisión. Una carta certificada firmada es aceptable. Los cargos deben ser presentados dentro de los 180 días desde el momento en que sucedió violación.

  • Llegar a un acuerdo negociado con su empleador es el objetivo inicial de la Comisión. La EEOC a partir de entonces investigar su informe y determinar cualquier causal de violación. Un acuerdo voluntario entre usted y el empleador será arbitrado a través de un proceso de conciliación. La falta de un acuerdo con el empleador dará lugar a su reclamo de ser enviada al Departamento de Justicia de Estados Unidos, para aprobar una demanda.

  • Obtener un aviso de un derecho; a-Sue de la EEOC, si la comisión es incapaz de presentar una demanda y se produjo una violación. Los recursos limitados inhiben la EEOC de procesar todas las quejas. El aviso legal le permite presentar una demanda en un tribunal estatal o federal en contra de su empleador dentro de los noventa días.

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    Contratar los servicios de un abogado. Encargar a su abogado para iniciar una demanda antes de la expiración del aviso legal. La EEOC no puede proporcionar asesoramiento legal o representarlo después de la emisión de un derecho; a Demandar aviso. Obtener una lista de abogados especializados en discriminación en el empleo en la oficina local de la EEOC.

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