Diferencia entre entrevistas estructuradas y semi-estructuradas

Las entrevistas estructuradas tienen un formato muy controlada, mientras que las entrevistas no estructuradas tienen un formato relativamente relajado. entrevistas semiestructuradas caen en el medio, con un formato algo flexible. El formato de la entrevista depende del tipo de información que el entrevistador está buscando, y el formato se siente más cómodo de usar. Tanto las entrevistas estructuradas y semi-estructuradas son herramientas valiosas para encontrar el mejor candidato.

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Video: entrevistas, estructurada y semiestructurada

En una entrevista estructurada, el entrevistador viene preparado con una lista serie de preguntas para hacer frente. En una entrevista semiestructurada, ella tiene preguntas preparadas, pero ella no sigue un programa estricto. La discusión puede desviarse de la lista de preguntas, y ella puede pensar en otros nuevos durante el debate. Sin embargo, si la discusión se desvía fuera de tema o no se ha ocupado de temas específicos que desea cubrir, que va a redirigir el foco. Debido a la baja énfasis en la planificación, una entrevista semiestructurada tiene una sensación conversacional.

En las entrevistas semiestructuradas, el candidato a menudo desempeña un papel importante en el control del ritmo de la entrevista de lo que haría en una entrevista estructurada. Tiene más oportunidad de hacer preguntas durante la sustancia de la entrevista, o para ofrecer información que el entrevistador aún no ha solicitado. En una entrevista estructurada, el entrevistador controla estrictamente el ritmo. El candidato responde a lo solicitado. Se comprende que debe responder a las preguntas a fondo sin ser de largo aliento, mientras se espera que el entrevistador haga rápidamente otra pregunta.

La entrevista estructurada pretende obtener eficientemente la información sobre el candidato. En este estilo de la entrevista, el entrevistador y el candidato normalmente se acaba de conocer. El entrevistador desea ganar el mismo tipo de información acerca de cada candidato para que pueda evaluar a unos contra otros de manera justa. Al decidir entre dos o más candidatos la firma ha entrevistado con anterioridad, el entrevistador puede utilizar una entrevista semiestructurada. En este caso, ella ya ha ganado la información más importante acerca de los candidatos y ha pesado su cualificación uno contra el otro. Ella desea tener una mejor idea de los caracteres de los candidatos, y una conversación menos estructurada ofrece esta oportunidad.

la naturaleza más relajada de una entrevista semi-estructurada puede ayudar a los candidatos para revelar más sobre sí mismos sin darse cuenta. El entrevistador puede elegir este estilo para alentar a los candidatos a bajar sus guardias. Sin embargo, los entrevistadores también pueden hacer preguntas bien elaborado en una entrevista estructurada para coger un candidato fuera de guardia, en un intento de aprender más que el candidato desea revelar. El éxito de cualquiera de estas estrategias puede depender de la personalidad del candidato, así como la habilidad del entrevistador.

Tanto las entrevistas estructuradas y semi-estructuradas pueden incorporar los mismos tipos de preguntas. Por ejemplo, pueden hacer preguntas de la entrevista tradición tales como tener el detalle candidato sus fortalezas y debilidades. preguntas de comportamiento profundizar más, pidiendo respuestas detalladas acerca de cómo el candidato maneja situaciones particulares en trabajos anteriores. Del mismo modo, entrevistas estructurados y no estructurados pueden tener lugar de uno-a-uno o en grupo.