En HR Por qué es importante el proceso de selección?

El proceso de selección de recursos humanos (HR) es importante para el éxito a corto plazo ya largo plazo de una organización porque los empleados son generalmente considerados como sus activos más valiosos. Reclutamiento y contratación de los candidatos que se ajustan mejor con su compañía tiene un tremendo impacto en su éxito.

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El proceso de selección de recursos humanos se refiere a los procedimientos específicos implementadas y las medidas adoptadas por una organización para contratar trabajadores. Por lo general, comienza con un análisis cuidadoso trabajo y la descripción. Las solicitudes se reciben y se seleccionaron por profesionales de recursos humanos o directores de recursos humanos. Después de una evaluación inicial, se pide a los candidatos calificados para participar en el proceso de contratación, que puede incluir entrevistas, muestras de trabajo y pruebas. pasos finales comunes incluyen llamadas de referencia y verificación de antecedentes.

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Una razón principal para tener un proceso de selección bien diseñado e implementado es optimizar la contratación de éxito. El desarrollo de un análisis minucioso trabajo le ayuda a saber lo que está buscando. Cada herramienta de selección utilizado para evaluar los candidatos debe añadir valor a su capacidad para determinar cuál de los candidatos con eficacia es la mejor opción para la posición. Malas contrataciones cuestan dinero a las empresas significativo debido a la necesidad de reinvertir en el proceso de contratación y formación nuevo empleado.

Una de las principales consideraciones para una organización es decidir si emplear para el talento o ajuste. Algunas empresas contratan empleados con talento o experiencia y construir la empresa en torno a las capacidades colectivas de los empleados. Otros contratan empleados que son la mejor opción para las formas establecidas de la organización de hacer las cosas. En general, tanto la empresa como los empleados se benefician cuando un nuevo empleado es un partido de la capacidad, el interés y la adaptación a la cultura.

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Otra razón fundamental contar con fuertes procesos de selección es para la protección legal. Título VII, una ley de 1964 el empleo, se describen grupos de personas legalmente protegidas de la discriminación en el empleo. Cuando los procesos de selección de profesionales de la hora del diseño, por lo general tratan de crear procesos justos e imparciales que dan todos los candidatos las mismas oportunidades de conseguir el trabajo. pidiendo solamente preguntas de la entrevista y el uso de herramientas de selección que se relacionan con el trabajo ayuda a evitar la discriminación. Por ejemplo, pidiendo una candidata sobre sus planes de tener hijos en un futuro próximo podría conducir a problemas legales ya que esta cuestión se suele interpretarse como discriminatorio a las mujeres y no aplicable al trabajo.