La importancia de una buena Reclutamiento y Selección

métodos eficaces de reclutamiento y selección se benefician las organizaciones de múltiples maneras. compromiso de los empleados, el rendimiento sostenido del empleo, la retención de empleados y de baja rotación son algunas de las ventajas de las mejores prácticas en los procesos de reclutamiento y selección. Todos estos beneficios tienen un impacto en la rentabilidad de la empresa, lo que ilustra la importancia del proceso de reclutamiento y selección es a la fuerza laboral de una organización y el éxito general del negocio.

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Compromiso se refiere al entusiasmo, la motivación y el nivel de compromiso de los empleados de exposiciones en el ejercicio de sus funciones de trabajo. El reclutamiento y la selección de candidatos calificados pueden afectar directamente el compromiso del empleado. En el proceso de reclutamiento, la identificación de los solicitantes cuya obra de historia sugiere que demuestran el compromiso es una manera de predecir su nivel de compromiso con su organización. Las entrevistas en profundidad son una forma ideal para identificar candidatos que son entusiastas acerca de las calificaciones que pueden aportar a su organización.

Video: La importancia del reclutamiento de personal

En términos generales, el solicitante buscando oportunidades de carrera en otros lugares al mismo tiempo empleada no es, probablemente, en peligro de perder su trabajo debido a los malos resultados. entrevistas con los candidatos - en particular los que utilizan preguntas extensas y profundas - arrojar luz sobre el desempeño del trabajo del candidato, habilidades y competencias. El reclutamiento no es una ciencia-exacta, sin embargo, los entrevistadores hábiles preguntas que provocan respuestas sobre fortalezas del candidato, así como áreas de mejora. La comprensión de las fortalezas y debilidades de un candidato es el primer paso para predecir el rendimiento futuro de un posible empleado.

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Los reclutadores y los especialistas de empleo buscan candidatos que muestran el deseo de comprometerse a un empleador por un período razonable. Con base en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los trabajadores de la generación Baby Boomer tenían un promedio de 11 puestos de trabajo durante un período de 26 años de su vida laboral. Esto significa un compromiso de trabajo un poco más de dos años. la retención de empleados es importante para los empleadores por razones relacionadas con los costos de contratación y capacitación, así como la continuidad del negocio. Un buen proceso de reclutamiento y selección elimina los solicitantes cuyos trabajos historia y la intención no indican su deseo de permanecer con su compañía por más que el promedio del tiempo.

Del mismo modo, bajo volumen de ventas es otra señal de un proceso de reclutamiento y selección eficaz, especialmente porque la mayoría rotación se produce durante los primeros 90 días de empleo. Reclutadores a menudo pueden identificar las señales de que un solicitante es propenso a la rotación laboral o menos comprometidos a permanecer en la empresa durante un período razonable. Además, los candidatos cuyo historial de trabajo indica que han sido terminados involuntariamente de varios puestos de trabajo son fáciles para los reclutadores de identificar. El mantenimiento de una baja rotación dentro de una organización es inicialmente la responsabilidad de los reclutadores y los especialistas de empleo. Su función es identificar los candidatos que aparecen más probable que un buen desempeño y permanecen estables empleados.