¿Cuál es la diferencia entre un bono y un aumento de sueldo?

Una prima y un aumento salarial tanto representan un aumento de la remuneración de un empleado. La diferencia entre ellos es que un bono es un pago de una sola vez, mientras que un aumento de sueldo es un cambio permanente en compensación, poniendo más dinero en el bolsillo del empleado cada día de pago para toda la duración de su empleo.

Video: INE se aprueba un aumento al aguinaldo del 2017

Los empleadores pueden premios aumentos de salarios para un rendimiento excepcional, para corregir inconsistencias internas salariales, hacer que los salarios de los empleados con los estándares actuales del mercado o retener a un empleado particularmente valiosos o difíciles de reemplazar. Los empleadores generalmente esperan que un aumento de sueldo animará a los empleados a ser más productivos, cubriendo así gran parte del costo del aumento de sueldo. Algunas empresas pueden preferir recompensar a los empleados con bonos.

Video: [PSEINT] Diagrama de Flujo y Pseudocódigo que calcula el salario de un trabajador.

Video: Sepa Cuánto Ganarán Los Militares Peruanos en el 2016

A diferencia de un aumento de sueldo, un bono no se convierta en parte de los costos fijos permanentes de la empresa y no cambia el nivel de salario base para calcular los aumentos salariales futuros. Un bono también no elevará los costos del empleador por los beneficios que se basan en un porcentaje del sueldo básico de un empleado, tales como los seguros de invalidez, las contribuciones 401k y el seguro de vida del empleado. Además, un sistema de bonificación permite a los empleadores para recompensar a los empleados excepcionales que ya se encuentran en la parte superior de la escala de sueldos de su rango, o pagar una recompensa cuando los límites del presupuesto barra de aumentos salariales. El impulso psicológico de un bono de desempeño de suma global puede proporcionar un aumento de la productividad más grande que un aumento de sueldo base.

La mayoría de los bonos están vinculados al desempeño. Participación en los beneficios y los empleados bonos de recompensa para compartir la ganancia por sus esfuerzos para impulsar beneficios de la empresa o de cumplir con los objetivos de mejora. Por lo general se pagan a través del tablero para todos los empleados o para todos los miembros de una unidad de departamento o negocio en particular. bonificaciones puntuales recompensar a los empleados individuales de logros que merecen un reconocimiento especial. bonificaciones de tareas van a individuos o equipos que completan importantes proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

Primas sign-on se pagan a los nuevos empleados para mantenerlos económicamente entera ya que el comercio a cabo las opciones de planes de pensiones o de acciones de su antiguo empleador para los del nuevo empleador. Los bonos de inscripción en común cuando son mejores talentos calificado es difícil de encontrar. bonos de referencia van a los empleados que hacen referencia los amigos o conocidos que son contratados para puestos de trabajo de la empresa. bonos de retención van a los empleados críticos necesarios para llevar a cabo las transiciones o proyectos completos durante las adquisiciones y fusiones. También existen bonos de vacaciones retribuidas como un “salario del mes 13” y no están vinculados al desempeño.