Se puede poner un límite a los sueldos de los empleados?

Un tope salarial es el umbral superior de su empresa paga por los empleados en cada posición. Aunque el término "tope salarial" por lo general se utiliza en el ámbito deportivo, los mismos principios pueden aplicarse en la mano de obra tradicional. Los pros y los contras de topes salariales van desde presupuestos eficaz para la colocación de las limitaciones sobre los ingresos y la moral del empleado. Organizaciones en general, ponen límites a los salarios para fomentar la igualdad de remuneración y administrar los costos de compensación. Dicho esto, cualquier empleador puede poner un límite a salaries- sin embargo, debe haber una razón justificable para hacerlo.

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Los empleadores basan su estructura de compensación y beneficios de análisis de trabajo, las necesidades del personal actual y futuro, las tendencias del mercado de trabajo y la escasez de mano de obra anticipadas o la saturación de trabajo. La mayoría de los objetivos de los empleadores incluyen el establecimiento de salarios competitivos para atraer y retener a los empleados más cualificados. Además de los sueldos y salarios, los empleadores consideran que el costo de los beneficios en sus gastos totales de mano de obra. En términos generales, topes salariales son parte del debate relativa a la compensación de los empleados. Las discusiones sobre los límites salariales deben producirse entre los recursos humanos o especialistas de compensación y gerente de finanzas de la compañía.

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planes de compensación bien construidas generalmente tienen rangos mínimos, de nivel medio y alto sueldo. empleados sin experiencia o trabajadores nuevos en el campo por lo general comienzan en el nivel mínimo y el progreso ascendente basado en el desempeño del trabajo, la promoción y desarrollo de los empleados. El salario mínimo se considera la tasa competitiva para la industria y el rango de salario superior representa un límite en la cantidad que un empleador pagará, con base en el desempeño del empleado, la cualificación y la tenencia.

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topes salariales son esenciales, especialmente en las grandes organizaciones en las que la estructura de compensación es más definido. Las empresas más pequeñas pueden dar a sus gerentes de latitud en la determinación de los incrementos salariales para los empleados, que pueden elevar los niveles salariales y poner a los empleados más cerca del tope salarial antes de lo que es posible con una gran empresa. Poner un límite a los salarios estabiliza el presupuesto de la organización - que evitan gastos salariales no previstos y permiten a la organización a proyectar los costos futuros para contratar y retener a los empleados con mayor precisión.

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La desventaja de topes salariales es el potencial de los empleados a largo plazo devenir-rojo con un círculo. los empleados de Red-circuladas son los trabajadores que han estado con la empresa el tiempo suficiente y han recibido los máximos aumentos salariales en los últimos años para llegar a un tope salarial de sus posiciones. En este caso, los límites salariales tienen un impacto negativo en la fuerza de trabajo. Los empleados con pocas posibilidades para aumentar sus salarios podría mostrar signos de complacencia o su rendimiento puede permanecer constante, ya que no tienen un incentivo para mejorar, ya que no recibirán un aumento en base a sus evaluaciones de desempeño.