¿Cómo funciona el Programa General de Trabajo del intervalo de escala?

La mayor parte de los salarios de los empleos de la administración pública del gobierno EE.UU. están en el régimen general del Plan de Pago. El sistema prevé una serie de grado y escalón aumentos de sueldo lo que permite a un empleado para avanzar a través de una determinada profesión como su experiencia y aptitud aumenta.


El Sistema General de Programación

  • Hay quince grados dentro del sistema de horario general de pago del gobierno federal. Cada puesto de trabajo se le asigna una serie de grados asociados con el trabajo, progresando en el salario de menor a mayor. Dentro de cada grado, hay una serie de diez pasos, que son los aumentos salariales. Estos son conocidos como aumento de paso o aumenta dentro del mismo grado.

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    Cuando una persona es contratada por el gobierno federal, el empleado se le asigna un grado de pago dentro de la serie de empleo, dependiendo de su conocimiento, la educación y la experiencia. Por ejemplo, un biólogo de nivel de entrada con un título de licenciatura puede entrar en servicio federal como GS-5. Dentro de la misma serie de empleos, un investigador avanzado con un doctorado. y muchos años de experiencia previa pueden entrar como un GS-13 o superior. En casi todos los casos, un servicio gubernamental persona que entra se iniciará en el paso uno de su grado.

Los aumentos de paso

  • Después de un año de servicio, la persona es elegible para un aumento dentro del mismo grado. Si el rendimiento ha sido satisfactorio y un supervisores aprueba, el individuo se mueve desde el primer paso hacia la etapa dos, con el consiguiente aumento de sueldo. El individuo puede aumentar en incrementos cada año hasta el cuarto paso, cuando el período de espera cambia a cada dos años entre las etapas de cuatro a siete. Después de siete pasos, el plazo de ejecución cambia a cada tres años al paso diez.

Excepciones a la Etapa Aumentos

  • Si el trabajo de un empleado no es satisfactorio, un aumento del paso no puede ser concedido. Por otro lado, los empleados ejemplares pueden ser elegibles para un aumento de la calidad Paso. Este es un aumento dado, además de sus aumentos programados. Para ser elegible para un QSI, un empleado debe tener la calificación más alta posible en la evaluación anual y no haber recibido otra QSI dentro del año anterior.

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    Los aumentos de paso proporcionan a los empleados un aumento de sueldo a medida que se vuelven más competentes en su carrera profesional. Los empleados también pueden ser promovidos de grado de su presente para el grado inmediatamente superior a medida que adquieren una mayor responsabilidad profesional. Cuando esto ocurre, una vez que comienzan a partir de un paso inferior y se convierten en elegibles para aumentos de paso dentro de su nuevo grado.

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