¿Pueden los empleadores pagan sueldos diferentes por el mismo trabajo?
Un tema que a menudo causa de conflictos dentro de una organización es diferentes salarios por el mismo trabajo. Esto puede ocurrir por una variedad de razones. De hecho, los salarios son a menudo confidenciales, ya que pueden variar ampliamente.
Matriz de sueldo
Los salarios son a menudo desarrollados y mantenidos utilizando una cuadrícula sueldo o matriz que enumera un rango para cada puesto de trabajo. Esto asegura una organización ofrece un salario competitivo basado en habilidades y experiencia y se mantiene dentro de las directrices financieras para seguir creciendo rentabilidad.
Educación
Muchas organizaciones ofrecen salarios más altos para el mismo puesto de trabajo si un empleado obtiene la educación preferente o superior. Esto anima a los empleados a seguir o continuar la educación en relación con sus responsabilidades.
Experiencia
Los salarios son más altos si el empleado posee habilidades especializadas o muchos años de experiencia relacionada con la función de trabajo. Los empleados con experiencia tienden a desempeñar las funciones del puesto de trabajo más eficiente que un empleado con habilidades menores.
Las demandas actuales
Los salarios aumentan o disminuyen debido a las demandas actuales del mercado para las habilidades relacionadas con el trabajo. Cuando un puesto de trabajo es de alta demanda, las empresas suelen aumentar los salarios para encontrar empleados calificados.
Actuación
La mayoría de los empleadores dan a sus empleados aumentos salariales basados en el rendimiento, lo que puede contribuir a las diferencias salariales para el mismo puesto de trabajo.