Cómo pedir un aumento de salario mientras aceptar una oferta de empleo
Pidiendo un aumento de sueldo mientras se acepta una oferta de trabajo es una parte normal de las negociaciones de la hora de tomar un trabajo. En la mayoría de los casos, los candidatos no aceptan oficialmente una posición hasta que se sientan cómodos con el sueldo o están convencidos de que más dinero no es posible. Un candidato no debe aceptar una posición y luego ponerse en contacto con el empleador para pedir un aumento de sueldo. Es por eso que es importante investigar cuidadosamente la información del sueldo para la posición antes de aceptar el trabajo.
Video: Como contestar la pregunta sobre el sueldo anterior en una entrevista de empleo.
Decirle al empleador que desea que el trabajo, pero le gustaría discutir el salario. Hincapié en que usted va a aceptar la posición, pero usted cree que el trabajo debe pagar más. Pedir uno o dos días para estudiar la oferta y en contacto con el empleador.
Video: LAS CLAVES PARA SABER NEGOCIAR UN SALARIO DESPUÉS DE UNA OFERTA DE TRABAJO
Obtener información sobre los salarios para puestos similares al puesto de trabajo que está a punto de aceptar. Consulte las guías en línea tales como CBsalary.com y La Guía de Riley. También, si es posible, hablar con la gente en sus redes profesionales y sociales que tienen empleos similares. Dígales sobre su oferta y nivel de experiencia a medida que busca comentarios sobre pidiendo más dinero. Otras posibles fuentes de información sobre los salarios incluyen el centro de la carrera en su universidad o asociaciones de universidades y de la industria.
Llamar al gerente o reclutador contratación después de completar su tarea. Iniciar la conversación una vez más, dejando claro que desea que el trabajo. A continuación, pasar unos minutos haciendo un fuerte argumento de por qué el trabajo debe pagar más. Basar su argumento en su investigación. Por ejemplo, decirle al reclutador que ha consultado con guías salariales y profesionales que trabajan en línea y ellos están de acuerdo en que este trabajo en particular debe pagar alrededor de $ 5.000 más que la compañía está ofreciendo. Decirle al reclutador que le gustaría a la compañía aumentar su oferta en base a la información.
Pedir un aumento de sueldo $ 2.500 y revisa dos salarial del primer año si el reclutador se resiste a aumentar el sueldo a $ 5.000. Dos revisiones salariales en lugar de uno podría ayudarle a alcanzar su objetivo de sueldo en 12 meses.
Negociar otros términos relacionados con la compensación, si un aumento de salario no es posible. Por ejemplo, pedir una $ 5.000 se registran en-bono y exámenes semestrales. El bono de inicio de sesión es un compromiso que la empresa puede considerar un pago de una sola vez, manteniendo su salario al nivel ofrecido. Se gana al aumentar su remuneración total en el primer año. Las revisiones salariales semestrales podrían proporcionar aún más dinero. Aceptar la posición después de negociar la mejor oferta se puede llegar.