Cómo negociar un aumento de sueldo

Lo primero que hay que hacer para empezar a pensar en negociar un aumento de sueldo es, sencillamente, la política y los procedimientos de su empresa para cómo se hacen los aumentos salariales y subidas.

Qué época del año ocurren críticas? Es una vez o dos veces al año? ¿Quién hace los comentarios y los aumentos de sueldo? ¿Es su gerente o hr?

Decidir si es probable que pregunte a su empresa para un aumento de sueldo.

Si una empresa ha ordenado una congelación salarial o si hay una cantidad abrumadora de la competencia por un puesto de trabajo similar a la suya con pocas ofertas de trabajo, puede ser aconsejable tomar un poco de tiempo y pensar si un aumento de sueldo es posible desde el lado corporativo de cosas.

Lo siguiente que se necesita para preparar a negociar un aumento de sueldo es pensar en razones por las que merece un aumento.

¿Ha aprendido nuevas habilidades? ¿Sabía usted contribuye a la empresa o ganar algún premio? ¿Cuándo fue la última vez que tuvo su último aumento de sueldo? etc ..

Programar una reunión con su gerente para hablar sobre su desempeño y metas profesionales. Trate de tiempo esto durante un tiempo no tan ocupado y preferiblemente cuando se ha tenido un buen desempeño en su trabajo.

Durante las negociaciones salariales, mantener la calma, seguro y firme. Indicar sus razones y escuchar la perspectiva de su gerente. Sin embargo tratar de no darle a su gerente de un ultimátum.

Por último, si un aumento de sueldo no era posible, pedir retroalimentación y acción pasos que puede tomar para prepararse para la próxima posibilidad de un aumento de sueldo. Aprender de esta experiencia y comenzar a preparar y llevar a cabo para el siguiente!