Leyes de salario mínimo en Camareras

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El salario mínimo para una camarera es $ 7.25. El pico máximo de dinero que se puede utilizar parte del salario por hora es de $ 5.12. El salario mínimo que un empleador puede pagar un empleado que recibe propinas es $ de 2.13. Sin embargo, un empleado que recibe propinas debe hacer más de $ 30 por mes para ser considerado un trabajador de punta y pagado de acuerdo a un estándar empleado de punta, que es el pago mínimo permitido antes de consejos.

Si una camarera hace un promedio de $ 10 por hora en las puntas, él o ella podría informar la cantidad total para el día para el empleador. El empleador puede utilizar solamente $ 5.12 por hora de ese dinero hacia el sueldo del empleado. El empleador pagará al empleado el mínimo de $ 2.13 por hora y registrar $ 5.12 que se resta de los $ 10 en consejos por hora. El empleado tendrá $ 4,88 de consejos no reclamados.

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Además de las leyes federales con respecto a los salarios mínimos de camareras, cada estado tiene sus propias normas. Algunos estados no permiten créditos de punta, lo que significa que las puntas no están incluidos en el salario mínimo, mientras que otros estados permiten que el crédito de propina. Nuevo México tiene una tasa más baja para camareras de punta que para las camareras que no reciben propina. Para ver una tabla de su estado particular, consulte dol.gov/esa/whd/state/tipped.htm.

Todos los consejos reportados al empleador están sujetos a impuestos. La mayoría de los empleados registrar las puntas diarias de cada empleado e informar de esas extremidades en un W-2. Algunos empleadores no reportar las puntas y se basan en que el empleado para informar de todos los consejos sobre su declaración de impuestos. Es importante mantener un registro diario de todos los consejos recibidos diariamente a efectos fiscales.

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Si comete consejos no declarada y no se presentare a los consejos sobre una declaración de impuestos, el Servicio de Impuestos Internos puede auditar su declaración de impuestos y cuestionar su empleador en cuanto a si o no usted trabajó como una fuente de ingresos de punta para la empresa. A pesar de que el empleador no registra estos consejos, usted todavía debe reclamarlos como los salarios.