Cómo averiguar nómina de empleados que reciben propinas
Los empleados que reciben propinas como una parte regular de su compensación en general, reciben una tasa de base mucho más baja según lo definido por el IRS. Esto es conocido por el empleador como un crédito de propina. El crédito punta está diseñado para permitir a los empleadores pagar a un empleado regular por hora menos dinero por hora mediante el cálculo de sus extremidades en su salario, siempre y cuando el pago total es igual o mayor que los requisitos de salario mínimo publicados.
Contenido
Cosas que necesitará
- documentación punta empleado
- directrices de salario mínimo
- Calculadora
Cómo averiguar nómina de empleados que reciben propinas
Calcular la cantidad de consejos recibidos por el empleado. Esto se puede lograr en una base diaria o semanal. El empleador tiene que tener una contabilidad exhaustiva de todos los consejos que el empleado recibe el fin de calcular correctamente el crédito de propina.
Determinar la tasa de salario mínimo. Los patrones deben utilizar el salario mínimo establecido por la jurisdicción en la que residen, siempre que sea igual o mayor que el salario mínimo federal. Esta información se puede encontrar en la página web de su estado o en IRS.gov.
Divida la cantidad total de las extremidades por el número de horas trabajadas. Esto le da la tarifa por hora de las puntas de ganado. La forma más fácil de resolver esto es utilizar el total de los consejos acumulados durante la semana. Por ejemplo, si un empleado gana $ 200 en consejos para la semana y ha trabajado 40 horas esa semana, la tarifa por hora en consejos para ese empleado es de $ 5.00.
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Añadir la tasa calculada por hora a la tasa base mínima de $ empleador de 2.13. Continuando con el ejemplo anterior, el empleador podría añadir los $ 5 tarifa por hora a la tasa mínima base de $ 2.13 llegar a una tarifa por hora de $ 7.13. Mientras esta cantidad está por encima de las leyes de salario mínimo, el empleador no tiene que pagar al trabajador los salarios adicionales. Si esta tasa es la abreviatura de las directrices de salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia.
Consejos & advertencias
- Mantenga buenos registros con respecto a las propinas que sus empleados reciben en el caso de una auditoría.