Los estados con un salario mínimo

Hasta el 24 de julio del 2009, el salario mínimo federal de Estados Unidos es de $ 7.25 la hora, el último paso en un aumento de tres fases que comenzó con un salario mínimo de $ 5.85 2007 y un aumento de $ 6,55 en 2008. El salario mínimo original 25 centavos por hora en 1938. leyes de salario mínimo se aplican a los empleados de empresas con ventas brutas de $ 500.000 o más al año, aunque otras estipulaciones - para los trabajadores jóvenes y los que trabajan principalmente para las extremidades, por ejemplo - también existen. Cinco estados no tienen leyes de salario mínimo.

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Cinco estados del sur - Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee - no tienen leyes de salario mínimo, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Unidos sin sus propias leyes de salario mínimo, o los que tienen umbrales de salario mínimo iguales o inferiores a la ley federal, están sujetos automáticamente al salario mínimo federal de $ 7.25 la hora. Arkansas, por ejemplo, tiene un salario mínimo de $ 6.25, que es nula de pleno derecho, siempre que el estándar federal sigue siendo superior. Georgia, Minnesota y Wyoming también tienen niveles de salario mínimo por debajo de los estándares federales. Los trabajadores que ganan el salario mínimo hacen $ 290 dólares por semana, o $ 15,080 al año, sobre la base de los días de trabajo de ocho horas de trabajo y un año de 260 días. El nivel de pobreza federal es de $ 14.570 por año para una familia de dos.

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Muchos estados tienen salarios mínimos iguales o mayores a nivel federal. Los estados con los salarios mínimos más altos que el estándar federal son Alaska a $ 7,75 Arizona en $ 7,35, California y Massachusetts en $ 8, Colorado en $ 7,36 Connecticut, Illinois y Washington, DC en $ 8,25, Maine y New México en $ 7.50, Michigan y Rhode Island en $ 7,40 de Ohio en $ 7,40 para los empleadores con 271.000 o más trabajadores, Nevada en $ 8.25 para los trabajadores sin seguro pagado por el empleador, Oregon en $ 8,50, Vermont en $ 8.15 y Washington en $ 8,67 - el salario mínimo más alto de salario mínimo de los Minnesota EE.UU. $ 6,15 la es sustituida por la ley federal, pero el estado tiene un salario mínimo de $ 5,25, durante los empleadores que no cumplan con el requisito de ingreso bruto $ 500.000 federal. Otros estados tienen disposiciones similares para las pequeñas empresas.

Algunos estados tienen sus propios requisitos anteriores y más allá de la ley federal de los trabajadores que obtengan la mayor parte de sus ingresos a través de consejos. La ley federal establece que un empleador debe pagar a los trabajadores al menos $ 2.13 por hora punta, siempre que los salarios y las puntas de los empleados cumplen o exceden el nivel del salario mínimo federal de $ 7.25. Si los salarios y propinas de un empleado caen por debajo de $ 7.25 la hora, el empleador debe compensar la diferencia. Ohio tiene un salario mínimo de $ 3.70 para este tipo de trabajadores.

El gobierno federal requiere que los trabajadores se pagarán 1,5 veces el salario mínimo de $ 7.25 por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana. Los estados pueden optar por aumentar el nivel federal, pero no pueden pagar menos de 1,5 veces el salario mínimo de las horas extraordinarias. Si el salario mínimo de un estado es superior a $ 7.25 la hora, los empleadores están obligados a pagar 1,5 veces el salario mínimo del estado de las horas extraordinarias. Por ejemplo, los trabajadores de California se les pagaría $ 12 la hora ($ 8 multiplicado por 1,5) por las horas extras trabajadas en exceso de 40 horas a la semana.

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Los trabajadores menores de 20 años se pueden pagar $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos de empleo, con un aumento de $ 7.25 por hora una vez que el trabajador haya cumplido los 20 años o completa sus 90 días consecutivos. También hay excepciones de salario mínimo para los estudiantes, discapacitados y otras poblaciones de la fuerza laboral.