Las leyes laborales para una camarera Consejos Claiming

Hay leyes laborales especiales para los camareros y otros consejos de los empleados reclamando. Las leyes sobre esta materia varían de estado a estado. Los que trabajan en la industria de servicios, o en busca de un trabajo en consejos harán una porción significativa de los salarios, deben informarse acerca de la ley pertinente.

Tanto las leyes federales y estatales especifican la cantidad de servidores consejos que ganan deben hacer. La ley federal requiere que los servidores que ganan consejos deben hacer por lo menos el salario mínimo federal por hora en promedio una vez consejos se tienen en cuenta. Sin embargo, la ley federal permite a los empleadores a pagar a un empleado tan poco como $ 2.13 por hora a partir de marzo de 2011, cuando consejos traerla salarios al salario mínimo federal. Un empleado de la punta se define bajo la ley federal como cualquier persona que hace más de $ 30 al mes en propinas.

La ley federal permite consejos para compensar el equilibrio entre salario mínimo más bajo de un empleado de la punta y el salario mínimo estándar. La mayoría de los estados de Estados Unidos también permiten esta práctica, conocida como "crédito de propina." Sin embargo, no todos los estados permite créditos de punta. Varios estados, incluyendo Washington, Nevada, Oregón, Montana, Alaska, California y Minnesota, y el territorio de Guam, requieren que los empleados que reciben propinas pueden pagar el mismo salario mínimo que cualquier otro empleado. Todos los demás estados les permiten.

Hay tres requisitos básicos para los empresarios que deseen utilizar el sistema de crédito de propinas bajo la ley federal, si también está permitido en su estado. En primer lugar, el empleador debe informar a todos los empleados que reciben propinas del sistema de crédito de punta, incluyendo la cantidad del crédito es la punta. En segundo lugar, como se ha mencionado anteriormente, el empleado no se puede permitir hacer menos que el salario mínimo federal, cuando se tienen en cuenta consejos. Por último, la ley requiere que los empleados se les permite conservar todas sus extremidades. Esto es cierto si hay o no un sistema de crédito de punta en su lugar. La única excepción en la ley es para la agrupación de punta, una práctica donde los empleados piscina consejos juntos y dividirlos en base a las horas trabajadas.

Muchas personas en profesiones de punta llevan muchos sombreros a lo largo de una semana de trabajo. Los empleados que cumplen funciones duales donde uno se inclina y el otro no lo es - por ejemplo, cuando un empleado sirve como personal de camareros y cocina - sólo podrán ser parte del sistema de crédito de propinas cuando están trabajando como empleado de punta.

La ley permite a los empleadores para deducir el precio de servicio de las propinas del empleado en puntas de tarjetas de crédito.