¿Cuál es la óptima Longitud de una orientación de nuevos empleados?

la orientación efectiva para los nuevos empleados no sólo constituye una parte esencial del proceso de incorporación, sino que también puede reforzar la creencia de que los nuevos empleados que seleccionaron el empleador derecha. Aunque la longitud óptima de una nueva orientación de los empleados variará, aquí hay algunas cosas a tener en cuenta en el desarrollo de este programa.

Orientación debe reflejar la cultura de la empresa y el entorno de trabajo. Las empresas que promueven un ambiente de diversión pueden incluir juegos que necesitarán más tiempo asignado durante la orientación. Más empresas formales pueden preferir más cortos, programas más eficientes.

Orientación debe incluir siempre un recorrido por las instalaciones, incluyendo la ubicación de las salas de descanso, relojes, baños y salidas de emergencia. Duración de la visita dependerá del tamaño de la instalación.

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Si la empresa decide tener nuevos empleados llenar el papeleo a cabo antes o durante la orientación afectará a la duración del programa. El papeleo puede incluir información de beneficios, formas de acuse de recibo y la impresión de los empleados de diámetro interior insignias.

En general, mientras más participantes incluidos en la nueva orientación de los empleados, el más largo es el período de sesiones será.

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Algunas empresas pueden optar por incluir una formación previa en el marco de orientación para nuevos empleados, lo que añadirá tiempo a la duración del programa.