Lista de comprobación de recursos humanos para los nuevos empleados

Cuando un nuevo empleado se une al equipo, los administradores de recursos humanos tienen la responsabilidad de la empresa y el empleado para recoger y proporcionar la información adecuada. Esto incluye el mandato federal documentación, así como detalles específicos de la empresa. Mientras que los protocolos pueden variar según el empleador, hay elementos comunes entre la mayoría de las listas de control de nueva contratación de recursos humanos.

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Los nuevos empleados deben llenar un formulario de retención de impuestos, por lo general un Formulario W-4. Los contratistas independientes pueden completar un 1099. Los empleados deben indicar sus exenciones de retención. Los empleados también deben completar el Formulario I-9 dentro de los tres días de alquiler, lo que demuestra su derecho a trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores están obligados a obtener dos tipos de documentación que confirma el derecho del empleado a trabajar. Los ejemplos incluyen un pasaporte EE.UU., tarjeta de seguro social, tarjeta de registro de votante, licencia o tarjeta de identificación estatal conductor. Además, los nuevos empleados pueden necesitar para llenar el papeleo para la retención de impuestos estatales.

Video: Evaluación de desempeño 3 - Métodos de Evaluación de Desempeño

Mientras que los beneficios de los empleados varían según la compañía, los beneficios estándar normalmente incluyen pago de tiempo libre, tales como vacaciones, días de fiesta, días y enfermos personales. Los beneficios también la cobertura del seguro de salud, seguro de vida y de corto plazo y el seguro de incapacidad a largo plazo. opciones de jubilación, como los planes de pensiones y planes de 401k, deben ser discutidos, y los empleados deben recibir toda su información de beneficios por escrito también. Algunas compañías ofrecen otros beneficios, como la flexibilidad horaria, la compensación de bonificación, la participación de bienestar y descuentos corporativos. Nuevos empleados deben ser informados de todos estos beneficios cuando empiezan su trabajo.

orientación de los empleados puede ser mantenido en forma de reuniones o seminarios, así como tutoriales en línea y paquetes de bienvenida impresos. información de orientación incluye normalmente las políticas corporativas y procedimientos, fechas de pago, hojas de tiempo e información de estacionamiento. Algunas compañías tienen procedimientos de seguridad, tales como insignias o los requisitos de inicio de sesión, así como la seguridad informática, que también debería estar cubierto en su orientación. HR se le puede pedir para cubrir el acoso sexual y la ética corporativa durante la orientación para nuevos empleados. Otros temas pueden incluir equipos de oficina y la configuración de estación de trabajo.