Las ventajas de los programas de orientación
programas de orientación eficaces dan una organización ventajas significativas en motivar a los empleados y la retención frente a los competidores que no tienen orientaciones u operan los programas que están mal planificados y ejecutados. Varios beneficios específicos usualmente se presentan por las empresas y sus empleados nuevos programas de orientación cuando tienen éxito y lograr los resultados deseados.
Aumenta la producción de los empleados
Una ventaja principal de un programa de orientación es que puede aumentar fuertemente el valor de la eficacia y la producción de los empleados. Los empleados que están orientadas a la cultura de la empresa y bien entrenado antes de que comiencen el trabajo tienen más probabilidades de lograr resultados inmediatos a los empleadores. En su "Programa de Orientación para Funcionarios DMC" visión general, el Banco Asiático de Desarrollo señala que un beneficio clave de su programa es que permite el desarrollo de los funcionarios de los países miembros a "mejorar sus habilidades en la planificación del desarrollo y gestión de proyectos."
promueve el trabajo en equipo
Video: Orientación vocacional
Video: ¿Cómo Orientar una Casa? #ArquitectoMartinBonari
Las empresas que valoran una cultura de trabajo en equipo y dependen en gran medida en los grupos de trabajo ver como orientación útil para impartir estos valores de equipo y la cooperación a nuevos empleados. Las empresas pueden incluir las actividades del equipo en el proceso de orientación a pagar los nuevos empleados que trabajan en la misma zona la oportunidad de conocer y establecer una buena comunicación durante la orientación. Esto ayuda a los nuevos empleados se sientan cómodos y comenzar a establecer buenas relaciones de trabajo con sus colegas de inmediato.
Muestra compromiso con los empleados
Los empleados que son empujados a trabajos con poca o ninguna formación y orientación pueden sentirse abrumados y desarrollar la creencia de que su valor no es apreciada por la empresa. Por esta razón, Oasis subcontratación informa que los directores ejecutivos, propietarios u otros líderes llegan a la orientación para saludar a los nuevos empleados y darles la bienvenida. En las organizaciones más pequeñas, esto es especialmente crítico para mantener un sentido de cercanía en la empresa y para mostrar los nuevos empleados que son valorados de arriba hacia abajo.
evita la confusión
Video: Orientación Seguro Social
Otra de las principales ventajas de la orientación es que ayuda a evitar la confusión que se produce cuando los empleados son educados inadecuadamente en cuanto a cómo opera la empresa. East Tennessee State University señala en su página de "orientación de empleados nuevos" que su orientación ayuda a los empleados a entender las políticas y procedimientos críticos, y aprender acerca de pago y los beneficios que vienen con el trabajo. Además, una pregunta abierta y foro respuesta da a los empleados la oportunidad de aclarar cualquier confusión o preocupación que puedan tener acerca de su nuevo empleo.