Tipos de Orientación Empresarial

Las empresas participan en una variedad de diferentes tipos de orientación en la introducción de las personas a la empresa. Estas personas disponen de los nuevos empleados, proveedores, clientes o figuras de la comunidad. Cada tipo de orientación sirve a un propósito diferente para el negocio y logra objetivos diferentes. Los principales tipos de orientaciones de negocio incluyen: la orientación de la empresa, la orientación del departamento, la orientación de los recursos humanos y la orientación de la industria.

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Una orientación compañía presenta la empresa a los nuevos empleados, así como las personas fuera de la empresa. Las acciones de orientación compañía de información sobre la historia de la empresa, sus líneas de productos y sus marcas. La orientación para la compañía también introduce los empleados clave, como el gerente de relaciones públicas o el director general. La orientación para la compañía educa a los asistentes en relación con el fondo y la misión de la empresa. Además de aprender el fondo, los nuevos empleados a ganar perspectiva con respecto a su nuevo empleador.

orientaciones del Departamento sirven para diferentes necesidades, hechas a nuevos empleados frente a personas fuera de la empresa. Las personas ajenas a la empresa, como clientes o proveedores, aprenden que trabaja en el departamento van a interactuar con, que puede llenar en caso de su contacto principal no está disponible y la forma de resolver los conflictos. Los nuevos empleados cumplan con sus compañeros de trabajo y aprenden que realiza diversas responsabilidades. Los nuevos empleados también aprenden el proceso de aprobación y procedimientos de comunicación en su nuevo equipo de trabajo.

La orientación de los recursos humanos educa a nuevos empleados con respecto a los beneficios y políticas de la empresa. Los nuevos empleados tienen que aprender detalles sobre el seguro de salud, planes de jubilación y el reembolso educativo. Los nuevos empleados también necesitan conocer los procedimientos adecuados para solicitar tiempo de vacaciones o revisar su información dependiente. políticas de la empresa, tales como los procedimientos de violación de seguridad, disciplina de los empleados o el proceso de evaluación del desempeño, es necesario aclarar a los nuevos empleados si se espera que los nuevos empleados a seguir estas políticas.

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Los nuevos empleados y miembros de la comunidad pueden asistir a las orientaciones de la industria. Una información de acciones de orientación con respecto a la industria de la industria de la empresa hace negocios en. Esta información incluye el tamaño de la industria, lo que los países en que opera y el papel que la empresa desempeña en la industria. Los nuevos empleados aprenden cómo su nuevo empleador compite con otras empresas de la industria y la perspectiva de ganancia sobre el impacto que su compañía hace en la industria. miembros de la comunidad a aprender cómo sus impactos comerciales de la ciudad natal del total de la industria y ganan el respeto a la posición de esta empresa posee en la economía más grande.